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今年5月，董明珠的网红秘书孟羽童离职成为了全网的热议话题，据称是为了准备读研。而董明珠至今未对此做出正面回应。
然而在11月6日接受广东卫视《财经郎眼》采访时，董明珠首次就孟羽童离开格力一事做出了回应：“有人认为自己用一个网红来认为自己有价值，那就是无本之源。你不可能在格力这个平台上，然后到外面去做广告，这肯定是不合规的。”
据悉，孟羽童并非自愿离职，而是因为违反公司纪律被开除。公司市场部的员工透露，孟羽童在公司期间经常旷工参加商务活动和接私活，尽管公司曾与其谈话，但她未有改正行为。
孟羽童就职格力期间接私活，格力解除其劳动合同合法吗？
一、劳动者是否可同时与其他用人单位建立劳动关系
实际上，接私活用法律术语表述即“建立双重或者多重劳动关系”。《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
依据上述规定，法律并不绝对禁止劳动者向其他用人单位提供劳动，但是如果对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出而拒不改正，则涉及用人单位辞退的问题。当然，在孟羽童与格力公司劳动关系中应该并不涉及此项问题。但是对于其他劳动者或用人单位而言，则需要注意此项法律风险问题。
二、接私活，是否构成用人单位解除劳动合同的合法事由
我国劳动合同法规定的劳动合同解除的方式有两种，即法定解除和协商解除。对于劳动者而言，接私活是否应当被解除劳动合同，劳动合同法并未明确规定。但是对于用人单位而言，其可以通过规章制度的方式将其列入禁止实施的范围。即便如此，由于规章制度本质上是一种劳动纪律，其能否约束劳动者非工作期间的行为，本身也是值得商榷的。有些用人单位会在规章中声明八小时工作期间不能兼职，“工作时段兼职一般都会触及企业的高压线，当然也有用人单位是不允许任何形式的兼职的”。
对于孟羽童而言，如果其并未利用工作时间接私活，或者并未影响到在所属公司的正常工作，则即便格力公司的规章制度存在上述规定，仍然不能将其作为对孟羽童解除劳动合同的合法事由。反之，格力公司是可以将其作为严重违反规章制度来实施解除劳动合同的。
综上所述，用人单位在劳动者接私活时是否有权实施辞退，其关键点在于规章制度是否有相关规定及是否对正常工作的完成造成影响。此外，还需要考虑劳动者在职期间的竞业限制问题，如果劳动者所接私活与用人单位存在竞业竞争关系，则用人单位仍然有权对其实施辞退。
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