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很多企业都比较不愿意招聘已婚女性，就是担心女职工入职就怀孕影响工作的问题。女职工入职就怀孕也属于“三期”，按理说不能随意解除劳动关系，但为何案例中的女职工怀孕被解雇竟系合法的呢？一起看看案例详情。
案例回顾：
2015年9月24日，北京某公司与任女士签署了一份聘用合同，约定任女士将在2015年10月8日正式开始工作，担任人事经理职位。合同中明确规定，在试用期内任女士的月薪为12,800元，试用期满后转正月薪将提升至16,000元。该劳动合同的期限设定为三年，试用期限为三个月。
尽管任女士在10月9日正式开始了工作，但她在10月13日、21日、26日以及11月4日因病假缺勤，未能到岗。10月21日提交的医院检验报告单显示她怀孕6周。在11月6日至16日期间，任女士因孕期反应再次请病假。此外，她还提出在病假结束后希望能继续休息两周。
然而，公司在11月16日单方面终止了与任女士的合同关系，并决定不予录用，同时支付了2,867.88元的工资。对此，任女士认为公司的解雇行为违法，并申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资，并进行赔偿。
经过双方上诉后，仲裁委员会作出最终裁决如下：公司无需恢复与任女士的劳动关系；公司应在裁决生效之日起10日内补偿任女士10月份的工资差额10,885元；任女士的其他诉求均被驳回。
【一审判决】
经审理，法院认定，劳动者及用人单位的合法权益应依法得到保护。若在试用期内劳动者被证实不符合招聘条件，用人单位有权解除劳动合同。
本案中，公司以任女士在试用期间未能持续正常工作、不满足招聘条件为由发出了解聘通知。该决定基于合理理由，法院据此给予支持。公司对裁定书的第二项结果表示同意，法院无异议。
综合以上情况，一审法院作出如下判决：
公司须在判决生效七日内向任女士支付2015年10月份工资差额共计10,855元人民币；公司不需与任女士恢复劳动关系。
对一审判决不满，任女士提起上诉。
【员工上诉】
任女士不服一审判决，提起上诉，上诉理由如下：
我于2015年10月9日入职公司，即日并已经与公司建立了劳动关系，且在职期间的请病假均得到了公司领导的批准，亦未影响正常工作。
一审虽查明了我已怀孕的事实，但并未将其作为判案的依据，使得我的生育权未得到保护。
公司并未能举证证明我在试用期期间“不符合录用条件”，其与我解除劳动关系的理由是所谓的“综合评估”，一审法院以“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，此系适用法律错误。一审法院依据日常经验法则予以判决是滥用自由裁量权，劳动关系的存续状态应当依据现有的法律法规予以认定。
【二审判决】
劳动者的能力以向雇主提供正常劳动为基础，它不仅是履行劳动关系的基本前提，也是雇主决定是否聘用该劳动者的关键条件之一。即若在试用期内劳动者被证实不具备相应能力，雇主有权决定解除劳动关系。
在本案中，鉴于任女士的健康状况，他显然无法向公司提供正常劳动。因此，公司在试用期内发出的不予录用通知有充分的法律依据。
初审法院判决公司无需恢复与任女士的劳动关系，并未逾越适当判断，故本院应予以维持。任女士的上诉请求缺乏成立的法律基础，应当被驳回。
综合以上分析，二审法院作出以下裁定：驳回上诉，并维持原判。
尽管如此，任女士仍不接受判决，向高级法院提出再审申请。
【高院裁定】
经审理，一审和二审的判决均未发现不当之处。审查发现，胡某提出的再审申请既缺乏确凿的事实根据，也未依循正确的法律条文。因此，本院决定不予支持该申请。
据此，高级人民法院作出如下裁定：驳回胡某的再审申请。
女职工“三期”到底能不能解除劳动合同？
很多人认为“三期”内不能解除劳动合同，其实是对法律的错误理解。
我们来看看相关规定。
《女职工劳动保护特别规定》规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”
《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”对上述规定应当从以下三方面进行理解：
（1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”；
（2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；
（3）如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
职场女性需注意：孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
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