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在职场中，部分企业通过增加工作量和苛刻的工作安排，使员工陷入难以完成工作的困境，甚至以员工不能完成任务为由将员工解聘。这样的做法备受争议，企业的做法合法吗？
案件详情
在现代职场环境中，一些企业通过突然增加工作任务量，让员工面临无法完成的压力。例如，某科技公司在2024年对平面设计员张勤突然增加工作任务，从一周150张图增加到250多张，造成其无法在正常工作时间内完成。当员工无法如期完成不合理的任务时，企业有时会以“消极怠工”等名义解除劳动合同，这引发了员工的法律维权。
法院审判
张勤的案例引起了法院的关注。法院判定公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金7.2万元。这一判决强调了企业在劳动合同解除中的法律责任，特别是在工作量安排不合理的情况下。根据我国劳动合同法，企业不能仅凭员工未完成超量工作任务就认定其“消极怠工”或“严重失职”。
法律专家指出，企业应在劳动合同中明确规定任务要求和完成标准，以避免工作量争议。同时，企业有责任在员工难以完成任务时，采取合理措施进行调整，而不是直接解除合同。劳动合同法第四十条规定，员工在培训或调整岗位后仍不胜任工作，企业才有权解除劳动合同，且需提前通知或支付额外工资。
面对不合理的工作安排，员工应保留任务安排和工作记录等证据，以便在法律维权时使用。同时，积极寻求法律援助并了解自身权利，有助于在纠纷中保护自己的合法权益。企业安排过多工作任务，要求员工加班完成的，应支付相应的加班费，并通过沟通机制解决任务安排的问题。
工作量的合理安排是企业与员工之间的重要契约内容，直接影响劳动关系的稳定性。通过案例分析可以看出，企业在制定劳动合同及安排工作任务时，应严格遵循法律法规，合理设定工作标准，并在员工面临难以完成的任务时提供必要的支持和调整。而员工则应积极维护自身权益，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。双方的良好沟通与合法合规的操作，是防止劳动纠纷的关键所在。建议企业和员工在劳动合同中明确工作要求，并建立良好的沟通机制，以确保双方权益的长久保障。
