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一般来说，劳动合同都是HR与员工本人沟通好，然后员工本人亲自签署的。但有的HR认为，劳工合同如果没有异议，双方商量好，代签也是没问题的。千万不要！你可能不知道，劳动合同代签要付出的代价非常大。看下面的案例吧！
案例详情：
林静是一名90后毕业生，通过人介绍来到一家互联网公司担任行政助理。就在病假后的第二天，林静拿到了由同事代签的劳动合同。
合同约定试用三个月后自动转正，工资为3000元。虽然工资不高，但对刚走出校园的林静来说，这份工作也算得上体面。如果计划得当，吃穿也不成问题。而且试用期满转正后工资还会有所增加，因此她满怀美好憧憬准备全身心投入到工作中。
然而，兢兢业业工作了3个月后，林静却迟迟没有被转正，反而被通知降薪并且延长实习期。林静极力反对，据理力争，但是人力资源部门不仅未做任何让步，还要立刻辞退她。林静只好交接工作，怀着气愤的心情带着个人物品离开了公司。
“兢兢业业换来的竟是被辞退……”回到宿舍，林静越想越觉得委屈。于是她拿起了由他人代签的劳动合同，愤然走进了当地劳动争议仲裁委员会。
经过仲裁委的开庭审理，最终判决公司赔偿林静各项费用46000余元及笔迹鉴定费用3000元。接着，这位HR也依照劳动合同被做了“劝退”处理。
HR的问题出在哪里？
1.没有为公司做好风险防范
作为HR应尽的责任之一是为公司防范招聘中的风险。这包括如何规避和应对招聘条件、录用通知书、劳动合同中的风险。然而，案件结果显示公司在以上环节中存在漏洞。可能是合同中没有明确一些应有的权利义务关系，或者在合同中约定的某些细节存在不当之处，甚至违反了法律规定，导致公司处于过错方，并被判赔偿。
2.没有采取适当的形式处理劳动争议，激化了公司与员工的矛盾
在出现劳动纠纷时，友好协商是首选。只有在协商不成的情况下，才会交由人民法院诉讼解决。然而，在这起案件中，HR并未以良好协商的姿态处理劳动纠纷，从而激化了一场本能和平处理的矛盾，最终导致员工被立即辞退。
3.身为HR，却对劳动法认知不清
HR是和劳动法打交道最多的职业之一。但是身为一名人力资源从业者，却对劳动法认知不清！这种情况严重损害了公司利益，同时也对个人前途造成了影响。了解劳动法对HR来说非常重要，比如劳动合同必须在新员工入职一月内签订，代签劳动合同会导致合同无效。此外，根据劳动法，试用期内不合适的员工不可直接辞退，而是需要提前通知或转岗观察。不了解这些规定导致了公司赔偿金额加倍，并让公司在案件中处于被动的一方。
综上所述，做一个懂劳动法、懂风险防范的HR非常重要。
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