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随着全球信息化的到来，传统的人事管理已不能适应市场经济的发展，加强人力资源管理信息化建设，提高人力资源管理水平势在必行。那人力资源管理信息化建设应该分为哪些方面呢？这里我们以临港产业集团为例，来探讨一下。
事实上，临港产业集团实行人力资源管理信息化建设，主要分为3个方面：
1.人力资源管理信息化建设分为哪些方面？基础人事管理
首先建立员工信息表，主要包括员工个人基础信息（学历、工作经历、资格证、家庭、电子档案等信息）、用工备案、培训、员工关系、考核、离职信息等。员工信息表里所有数据通过流程自动提取，不需要人为二次录入，提高了人力资源部整体工作效率，全方面实现基础人事信息化管理。
2.人力资源管理信息化建设分为哪些方面？培训系统
线上培训及考试已成为未来企业培训趋势，临港产业集团信息部按照人力需求，从在线培训、在线训练、在线学习、在线考试、培训数据分析等方面设计开发了培训系统，实现培训信息化的建设。
3.人力资源管理信息化建设分为哪些方面？薪酬计算系统
薪酬计算系统为临港产业集团信息部单独开发的一个软件，完全按照公司薪酬计算的相关要求进行开发，软件包括薪酬计算、社保计算、公积金计算。目前人力资源部已进行试用，可满足薪酬计算的要求。现阶段正在开发薪酬数据整理、分析功能，实现人事成本线上管理。
其实，不同企业人力资源管理信息化建设的内容可能不太相同，所以借鉴其它企业建设经验是一方面，更重要还是要摸清内部人力资源管理需求，再形成相应的信息化建设计划，最后执行。
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