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临港产业集团人力资源管理信息化建设分为哪些方面?

2022-05-30

红海云

随着全球信息化的到来,传统的人事管理已不能适应市场经济的发展,加强人力资源管理信息化建设,提高人力资源管理水平势在必行。那人力资源管理信息化建设应该分为哪些方面呢?这里我们以临港产业集团为例,来探讨一下。

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事实上,临港产业集团实行人力资源管理信息化建设,主要分为3个方面:

1.人力资源管理信息化建设分为哪些方面?基础人事管理

首先建立员工信息表,主要包括员工个人基础信息(学历、工作经历、资格证、家庭、电子档案等信息)、用工备案、培训、员工关系、考核、离职信息等。员工信息表里所有数据通过流程自动提取,不需要人为二次录入,提高了人力资源部整体工作效率,全方面实现基础人事信息化管理。

2.人力资源管理信息化建设分为哪些方面?培训系统

线上培训及考试已成为未来企业培训趋势,临港产业集团信息部按照人力需求,从在线培训、在线训练、在线学习、在线考试、培训数据分析等方面设计开发了培训系统,实现培训信息化的建设。

3.人力资源管理信息化建设分为哪些方面?薪酬计算系统

薪酬计算系统为临港产业集团信息部单独开发的一个软件,完全按照公司薪酬计算的相关要求进行开发,软件包括薪酬计算、社保计算、公积金计算。目前人力资源部已进行试用,可满足薪酬计算的要求。现阶段正在开发薪酬数据整理、分析功能,实现人事成本线上管理。

其实,不同企业人力资源管理信息化建设的内容可能不太相同,所以借鉴其它企业建设经验是一方面,更重要还是要摸清内部人力资源管理需求,再形成相应的信息化建设计划,最后执行。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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