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距英国《金融时报》报道，花旗集团计划于20日宣布首轮的大裁员计划，这是花旗集团20年来最大的一次重组，将会裁掉几千个职位。如此大规模的裁员必定会涉及到工资的补偿问题，那么，裁员补偿工资如何计算呢？
花旗集团将大规模裁员
据报导，英国《金融时报》称，花旗集团计划于20日进行首轮大规模裁员，作为全面重组的一部分。这将是该集团近20年来最大规模的重组，数千个职位将被裁撤。
知情人士透露，目前重组行动仍处于早期阶段。集团正在对其组织架构进行审查，目前只有约1%的职位，大约2400个职位完成审查，尚不清楚本轮裁员数量。
花旗银行首席执行官范洁恩之前表示，集团预计在2024年3月底前完成重组和裁员。她同时指出，重组是为了提高集团的运营效率，而不只是为了成本削减。
裁员补偿工资如何计算
1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。
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