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知情人士透露，苹果将向少数工程师派发新一轮特别股票奖金，以此挽留关键人才。
知情人士表示，苹果最近几天以限售股形式向软件和硬件工程部门的部分员工派发了这笔奖金，额度在10万至20万美元之间。苹果内部的部分员工将这笔奖金称作“特别挽留奖”。
这笔奖金需要在几年时间内逐步行权，目的是为了避免员工跳槽。如果苹果股价继续上涨，奖金的价值还将进一步提高。过去12个月，苹果股价涨幅超过40%，但2022年以来随全球科技股回调而有所下跌。
苹果曾于去年12月派发过特别股票奖金，最高额度为18万美元。当时主要的奖励对象是负责设计定制芯片的硬件技术部门以及开发未来虚拟现实和增强现实头显的团队。但苹果以往很少发放这样的奖金。
该公司的芯片设计团队遭遇了一些人才流失，Facebook母公司Meta Platform也在加紧招募工程师，以期推进雄心勃勃的元宇宙计划。
知情人士称，获得此轮特别奖金的员工人数少于去年12月那一轮。但苹果发言人拒绝对此置评。
部分工程师是通过其所在部门的高管获悉自己得到了这笔奖金。过去几周，该公司还赶在4月15日行权日之前进行了常规的年度奖金和薪酬调整。苹果员工每年在4月和10月分别有两次行权机会。
美国的通货膨胀也加大了员工的加薪意愿。由于苹果正在筹备线下复工，因而也给部分员工带来了压力。到今年5月，苹果将要求工程师和其他员工每周至少在办公室工作3天。
毋庸置疑，人才是组织的核心竞争力。
然而，尽管很多公司在尝试使用各种策略，以减少员工跳槽的几率，结果仍然不尽如人意。到底员工跳槽的原因有哪些？
1、对收入不满意
如果员工认为自己的付出和收入不成比例，就会考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。
2、对职业发展不满意
员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。
3、对工作环境不满意
这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
4、对领导不满意
有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。
5、对单位发展理念不满意
员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
