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不同厂商所开发出来的薪酬系统在功能上的特色是不一样的，那么对于市面上先进的薪酬系统而言，它究竟有哪些特色功能呢？
1.市面上先进的薪酬系统有哪些特色功能？公式向导
当企业使用薪酬系统时，都是要自行设置不同工资项目之间的关系的，即设置公式。那对于传统的薪酬系统而言，它们设置薪酬公式可能还需要自行输入相应的函数和判断条件，如IF、SUM、AVERGE等，那么这些函数的应用都是需要HR有一定的函数基础才能顺畅使用。
所以，为了摆脱这个弊端，先进的薪酬系统推出了公式向导功能，HR无需函数基础，就能快速运用各个工资项目，自动形成计算公式。
2.市面上先进的薪酬系统有哪些特色功能？薪酬对比
每次HR算完薪资，可能都要花费大量的时间去校验是否与上月的发放金额相同，如果不相同，差别又在哪，会不会算错等等，所以这往往要花费HR大量的精力和时间。
那么，市面上先进的薪酬系统充分为HR考虑了这个问题，通过薪酬对比功能，可以对比当月与上月员工的工资明细，从而更快地发现区别，
3.市面上先进的薪酬系统有哪些特色功能？全域薪酬管理
对于中大型企业而言，它们员工的薪资结构往往比较复杂，而且管理的范围可能跨越很多省份，所以对于HR来讲，要想统一在excel中管理所有员工的薪酬情况，是比较难的。
那么，当企业采用先进的薪酬系统时，不仅能从不同组织、部门、岗位、员工等维度设置相应的薪资账套，还能全域管理全集团的员工薪酬情况，无需再通过excel表格进行统计和收集。
所以，企业在选型薪酬系统时，不妨看看这些系统中是否有这些特色功能，毕竟它们对于解放HR双手，提高薪酬管理效率能起到重大作用。
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