支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 企业薪酬管理制度存在哪些缺陷?

企业薪酬管理制度存在哪些缺陷?

2022-05-05

红海云

在中国,很多中小型民营企业老总总会抱怨自己的员工工作不稳定,辞职的很多,没有全心全意为了企业而工作等,但却从来没有考虑过是否是自己内部的薪酬管理制度出现了问题。事实上,一个不健全的薪酬管理制度会影响企业和员工的发展,那么,企业薪酬管理制度一般都会存在哪些缺陷呢?

薪酬管理制度存在哪些缺陷.png

1.企业薪酬管理制度存在哪些缺陷?薪酬标准不合理

在中国,大多数民营企业老板仅凭谈判情况与以往经验定夺员工的薪资标准,缺少科学性,致使企业员工薪酬标准不统一,并且在进行薪酬决策时,主观因素作用大,没有科学依据。究其根源主要有两方面:第一,民营企业尚没有认识到要薪酬标准对于建立合理的薪酬管理制度的必要性;第二,企业缺乏专门从事人力资源管理的专业人员,对人力资源的管理大部分是由非专业人员进行,其结果是力不从心。

2.企业薪酬管理制度存在哪些缺陷?薪酬要素比例失衡

企业薪酬一般由基本工资、绩效工资、奖金和福利、津贴等部分组成.在一些民营企业中,往往对福利这一薪酬要素缺乏足够的重视。

企业员工在薪酬方面会有不同需求,薪酬要素结构不合理往往影响企业的薪酬体系在运行过程的灵活性,无法形成对员工的短、中、长期激励效果.甚至在很多中小民营企业,没有进行自助福利的设计,致使激励效果很差。此外,有些企业绩效工资比例过低,而固定工资比例过高,这时就会影响薪酬激励作用的有效发挥。

3.企业薪酬管理制度存在哪些缺陷?薪酬分配政策不合理

由于缺乏竞争的环境,同时受企业规模的限制,中小民营企业员工薪酬水平从整体上低于市场平均水平,再加上企业为了降低成本,往往对薪酬加以控制,致使多数中小民营企业的薪酬政策不合理。而且在进行薪酬分配时,企业不依据员工对企业贡献程度,而仅仅以员工所处级别及工作内容作为分配标准,致使中小民营企业薪酬管理缺乏竞争力,很难招收或留住优秀人才。

4.企业薪酬管理制度存在哪些缺陷?缺乏有效的薪酬管理激励机制

虽然绩效工资制是中小民营企业普遍采用的形式,但实际上员工的工资没有真正同员工的绩效结合,由于缺少科学合理的绩效评价标准,无法对员工的工作贡献科学准确地衡量,薪酬与绩效不相匹配导致员工工作效率下降,大大减弱薪酬的激励功能。

另外,中小民营企业薪酬制度缺乏长期激励机制,一些中小民营企业管理层往往难以摒弃“重物质,轻人力”的观念,认为员工的高付出劳动都能通过即时高薪酬补偿,认识不到人力资本的增值潜力,忽视人力资本长期投入,薪酬制度缺乏长期激励机制。

5.企业薪酬管理制度存在哪些缺陷?薪酬分配缺乏公平性

由于种种原因,多数民营企业尚未建立全面、完善的薪酬管理制度,企业老板在员工应聘时或与之谈判后,凭经验及个人喜好决定员工的薪酬,主观随意性较大,致使企业内部员工工资标准不规范。

由此可见,当民营企业内部薪酬管理制度存在缺陷,将会造成企业内部同工不同酬或者同酬不同工的局面,这将使职工心里感到不公平,从而让员工没有认同感与归属感,最后影响了工作积极性。

小图标.jpg

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 薪酬制度的危险误区:你陷入其中了吗? 2023-09-13
    当代的全球化万象正在持续对招聘和薪酬制度带来深远影响。许多企业在探索如何通过个人绩效薪酬制度激励员工提高工作效率。然而,人们对该制度的误解和普遍存在的偏差导致了一种错觉:个人绩效作为确定薪酬的关键因素,被吹捧为决定企业胜败的神器。这不过是人们陷入思维误区的结果之一。
  • 如何激发员工潜力?这份薪酬制度值得看 2023-09-06
    在企业运营中,如何制定出一份合理、有效的薪酬管理制度始终是企业人力资源管理部门面临的重要课题。薪酬制度可以影响员工激励,挽留人才,保持公司竞争力等多个方面。那么,如何制定一份合理的薪酬管理制度呢?
  • 微软薪酬管理制度能为HR带来哪些启示? 2021-10-22
    据Business Insider报道,微软约有1250名员工自发组织填写了一份工资表,表格里包含了员工职位、工作经验、在职时间、工作地点、部门、职级、是否获得晋升、性别、种族和民族以及薪资、股票和奖金等信息,而这类泄露或者是共享工资的操作在微软中已经不是第一次了。那么,撇开这一负面信息,微软薪酬管理制度究竟是什么样的?又能为HR带来哪些信息呢?
  • 如何制定合理的薪酬管理制度,具体步骤有哪些? 2020-06-17
    21世纪是数字知识经济时代,作为知识载体的人才是最重要、最宝贵的资本,企业人力资源管理应当以人才资本积累为导向,协助企业构筑核心竞争力。但关于“如何系统有效地利用人才资源”、“如何留住人才”、“如何激励人才”等企业难题引发出了无数的讨论,而讨论形成的一个共同点是企业能够吸引和留住优秀人才,其薪酬制度在同行中必须具有竞争力。如果能制定一套符合企业的合理的薪酬制度,那么关于“人才”的问题也会随之解决。
  • 新联想国际化薪酬管理制度如何设计?HR你懂了吗? 2021-11-03
    2004年12月8日,联想以12.5亿美元收购IBM全球业务,自此一家中国本土企业如何设计一种兼顾本土和世界市场行情的国际化薪酬管理制度就一直备受关注。那么,新联想国际化薪酬管理制度如何形成,其推行成功靠的是什么?
  • 谷歌薪酬管理制度中的激励攻略有哪些?HR可以看看 2021-11-04
    知情人士称,谷歌近期调整了薪酬政策,允许员工更快地兑现更多股权奖励。之前,谷歌员工所获得的限制性股票单位(RSU),会在四年内平均分配(vest)。但近期,谷歌已经转向了一种新的模式:前两年每年分配33%,第三年分配22%,第四年分配12%。那么,除了股权这项激励攻略外,谷歌薪酬管理制度中还有哪些激励呢?
  • 诺基亚薪酬管理制度优势在哪?HR有答案了吗? 2021-11-02
    10月28日,诺基亚(NOK.US)公布了第三季度财务业绩。数据显示,诺基亚Q3净销售额53.99亿欧元,上年同期为52.94亿欧元,同比增长2%。净利润3.51亿欧元,上年同期为1.97亿欧元,同比增长78%。摊薄后每股收益为0.06欧元,上年同期为0.03欧元。虽然,诺基亚在国内的呼声已远远不及华为、小米这些企业,但这却不妨碍我们对其薪酬管理制度的优势进行了解:
  • 格力薪酬管理制度有何优势?这些点值得HR参考 2021-10-18
    随着人才成为市场竞争的关键因素后,许多企业都认识到薪酬管理制度的重要性。因为薪酬管理制度能够更好地体现企业对人才的态度,从而有效激发人才的奋斗意志,同时还能更好地稳定员工队伍以及培养员工的“归属感”和“忠诚度”。那么,不同企业对于薪酬管理制度理解不同,所以就会采取不同的管理举措。下面,我们就来探索关于格力薪酬管理制度,看看它究竟有什么优势值得HR去参考学习?

推荐阅读

  • 广东生育奖励假最新规定有哪些?HR快来看 2021-12-16
    近日,广东省十二届人大常委会第28次会议听取了省级政府关于《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》,修正案草案明确了5种再生育条件,并明确放宽再婚再生育。另一大利好是,根据修正案草案规定,广东省内的生育奖励假从30天延长至80天。同时,草案还规定,凡已经采取绝育措施的群众,不论是否符合再生育条件,均可自行到医疗机构实施复通手术。那么,下面是广东生育奖励假最新规定的具体内容,HR快来查漏补缺。
  • 好的招聘管理软件都有哪些优点? 2022-01-14
    对于当前都在提倡数字化环境下,很多企业都意识到除了要招聘更多符合时代需求的人才外,使用相应的系统软件也是时代所趋。因此,招聘管理软件成为了企业找寻人才以及走向数字化的重要工具。那么,每个企业都想找到一个好的招聘管理软件,但是对于市面上的各类软件又把握不好的标准。
  • 广东发布人社事业发展“十四五”规划:“十四五”规划主要... 2022-03-14
    2022年1月7日,广东省人民政府办公厅发布《广东省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,到底“十四五”规划主要内容有哪些?
  • 人事系统有哪些分类?有何区别? 2021-04-23
    人力资源管理信息化乃是大势所趋,各行各业大中小企业都在争相引入人事系统作为人力资源管理的工具。人事系统的普及率已经越来越高,不过,还是有不少企业对人事管理系统是一知半解的,今天就来讲讲人事系统有哪些类型。
  • 煤矿人力资源管理信息化科学途径有哪些? 2021-11-11
    事实上,当前仍然有不少行业还处于传统的人力资源管理模式阶段,所以他们的人员管理都是相对混乱的。不过,也已经有很大一部分企业选择通过人力资源管理信息化来促进企业快速转型,其中就有煤矿产业。所以,今天我们就来看看煤矿行业究竟是通过哪些途径来推进企业人力资源管理信息化进程的?
  • 人力资源管理信息化的道与法,HR你参透了哪些? 2021-11-04
    近年来,随着信息技术与管理模式的不断升级,人力资源管理信息化被越来越多的企业视为提升管理效率和水平的有效手段。不过,由于每个企业的业务以及管理模式不同,所以他们对于人力资源管理信息化建设都存在不同的举措。但同样是信息化运用,有的企业是顺风顺水,有的企业则是举步维艰。细究其中缘由,关键在于人力资源管理信息化的道与法,即企业前期的信息化规划和对实施过程的把控。
  • 婚假国家规定有哪些?建议HR收藏 2021-08-20
    结婚,几乎是每个人都会经历的事情,而婚假,则是国家规定的劳动者依法享有的权利。为了保障劳动者的权益,保障员工工作积极性,确保劳逸结合,我国《劳动法》中规定了许多的假期,除了有每年固定的法定节假日、年休假以外,员工结婚也有婚假。那么,我们知道,婚假对于企业的人力资源管理来讲也是非常重要的,因此,作为人力资源管理事务的执行者、判断者、甚至是决策者的HR来讲,了解婚假相应的国家法定规定是十分重要的。
  • 人力资源管理信息化的特点和举措有哪些? 2021-11-05
    在互联网时代潮流下,网络模式渗透到社会生活的方方面面,企业人力资源管理也进入了互联网背景下的管理阶段。根本原因在于传统企业的人力资源管理模式已无法满足现代化企业管理需求,由此借助互联网实现人力资源管理信息化势在必行。那么,企业想要实现真正意义上的人力资源管理信息化,就必须了解其特点,从而形成高效的举措。