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当今社会对女性劳动者的待遇越来越好了。山东青岛前不久推出了“妈妈岗”，近日，上海又推出了“生育友好岗”。生育友好岗是什么意思呢？与妈妈岗相比，两者有什么区别呢？
最近，上海市人社局、市总工会和市妇联联合发布了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》）。该通知倡导用人单位设置灵活的工作时间、灵活的工作方式和友好的工作环境，以支持对12岁以下儿童负有抚养责任的劳动者。
随着人口形势的变化，中国在近几年愈加重视生育友好型社会的建设，不断推出一系列生育支持政策。近期，国务院办公厅发布了一份名为《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的文件，特别强调要加强对教育、住房和就业等领域的支持，保护职工权益，并完善促进女性就业的政策。
生育问题涉及范围广泛，利益多元化，因此在政策落实过程中常常遇到阻力。而就业问题则是影响生育的重要环节之一。多地的调查显示，经济负担重、就业保障不足和担心无人照顾孩子，成为制约生育意愿的前三大因素，这些问题都与就业密切相关。因此，妥善解决就业问题是支持生育的关键。
在落实就业保障政策及支持女性灵活就业方面，一些地方已经进行了有益探索。山东青岛不久前推出的“妈妈岗”计划引起了广泛关注，这些灵活、弹性的工作岗位受到了热烈欢迎。不少人感叹，妈妈们终于可以在工作与家庭之间找到平衡。在此之前，黑龙江、四川、安徽和福建等地也探索过“妈妈岗”的新型就业模式。
生育友好岗与妈妈岗有什么不同？
一，相较“妈妈岗”，“生育友好岗”具有更广泛的适用性。“妈妈岗”尽管让许多家庭，尤其是“宝妈”群体感到温暖，但也有人指出生育和养育孩子并非仅仅是女性的责任，而“妈妈岗”可能给人一种生育更多是女性责任的印象。相比之下，“生育友好岗”在推出措施时则淡化了性别意识，未专门针对女性，更能体现生育和养育过程中的性别和责任平等理念，是一种进步。
二，“生育友好岗”政策的覆盖面更广。该政策要求用人单位根据实际情况采取弹性工作时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等柔性管理方式，以便劳动者在工作和生育间取得平衡。此前的“妈妈岗”多集中在家政、餐饮、保安等领域，而“生育友好岗”则将关注点扩展至平台经济、数字经济、文创经济和银发经济等新经济形态。这不仅为更多人实现弹性就业提供了可能，也更加贴合上海的就业市场实际。
三，政策支持更为系统。《通知》明确指出，用人单位应优先为再就业的女性提供产后返岗再培训，并规定“生育友好岗”劳动者在参加各类职业培训和评价时，可享受相应的职业技能提升补贴。通过提供技能培训和经济补贴，可以增强“生育友好岗”劳动者的就业竞争力，并减轻其经济负担。
《通知》还支持职业院校和社会培训机构积极开展养老护理、家政服务、育婴保育和健康照护，以及互联网营销和全媒体运营等职业技能培训；督促用人单位严格落实女职工的产假、生育奖励假、陪产假和育儿假等生育假期的特殊劳动保护。这一系列措施精准瞄准了年轻人面临的现实难题，进一步将“生育友好岗”的支持扩展到了生育友好型职场的构建上。
有效的政策需要切实的落实。要让职场更具生育友好性，除了相关部门的政策指导外，还需要结合各方资源，平衡用人单位与劳动者的利益，通过协同合作让政策落地生效。期待“生育友好岗”就业模式的实施，能成为推动生育友好的新支点，为生育友好型社会的建设提供实质性帮助。
