400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 上海职工工资性收入申报工作启动:申报时间是什么时候?

上海职工工资性收入申报工作启动:申报时间是什么时候?

2022-06-23

红海云

2022年6月17日,上海市2021年度职工工资性收入申报工作启动,究竟申报时间是什么时候?来看看具体政策。

关于2021年度职工工资性收入申报工作的重要通知

本市2021年度职工工资性收入申报工作,将于2022年6月28日截止。请尚未完成申报的单位(申报内容包括:2021年度单位职工月平均工资和2021年度单位月平均工资),及时办理申报手续。

年度工资性收入申报工作,与职工的参保缴费密切相关,未按规定完成申报的,将影响职工相关社会保险待遇享受,请予以重视和配合。

感谢您对社会保险工作的关心和支持!

上海市社会保险事业管理中心

2022年6月17日

以下是申报说明:

一、申报渠道

按照企业纳税缴费“一件事”工作的总体部署,本次企业申报实行社会保险费、住房公积金缴费工资合并申报,申报信息相关部门共享、互认。

企业单位(含按单位方式参保有雇工个体工商户)可登录市政府“一网通办”平台,点击“政务服务”→“特色专栏”→“高效办成一件事”→ “税费综合申报”栏目,申报职工工资性收入,实现税费事项“一表申报”。

二、申报内容

(一)2021年度职工月平均工资;

(二)2021年度单位月平均工资。

三、相关事项

若贵单位是申报人数3000人以上的企业单位,请登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”(网址:https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/),办理电子化申报手续。

若贵单位是机关事业单位,请登录“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”,申报职工工资性收入。

以上就是上海发布的关于2021年度职工工资性收入申报工作的重要通知啦。

本文标签:
数字化知识
人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局

热点资讯

推荐阅读

  • 长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心:双休日加班工资怎么算? 2022-04-08
    近日,网友发文反映,因在找工作时与HR谈双休,遭HR嘲讽喜欢双休的没事业心。到底双休日加班工资怎么算?
  • 工资发放仅晚了几天,企业竟需赔偿员工几万元 2024-01-12
    企业给员工发放工资都有一个大概的时间,一般来说,企业都会在这个时间前后给员工发放工资,但有的企业因为各种原因确实不能及时发放工资就需要拖一拖。殊不知,有的时候,工资发放仅仅晚了几天,就需要赔偿员工大笔的补偿金。到底是怎么个情况呢?
  • 员工离职未完成工作交接,可否扣押工资? 2024-12-30
    有的时候,员工离职会非常着急,这一秒提出离职,下一秒就要走,特别是一些找好下家急着要去入职的。这样情况下离职的员工根本没打算做工作交接,那么,对于未完成工作交接的员工,是否可以扣押他当月的工资呢?请看下面的案例!
  • 职位工资:拒绝”对人不对岗”的工资分配模式 2023-07-26
    职位工资制度是一种以岗位评价要素为基础进行工资分配的制度,强调对工作岗位的评估,而非个人。职位工资制度拒绝了”对人不对岗”的不公平工资分配模式,在确保员工薪酬的公平和合理,提升员工的工作动力和满意度起到很关键的作用。接下来就跟随小编一起来看看职位工资的定义、形式和确定劳动者工资的方式,以及岗位劳动评价的重要性以及岗位划分对工资分配的关键性影响。
  • 柔宇科技被曝已6个月发不出工资:企业拖欠工资多久算违法? 2022-03-31
    去年底,曾经估值超过500亿的独角兽柔宇科技就曾被曝出资金紧张、拖欠员工薪资,究竟企业拖欠工资多久算违法?
  • 个税扣缴方法调整,到手工资变多了! 2020-09-17
    最近国税总局调整个税扣缴方法,部分纳税人个税扣缴方法调整。首次取得工资、薪金所得的居民可减除一定税费。
  • TCL芯片公司摩星解散员工被赔偿N+1 N+1是什么意思? 2023-11-24
    据悉,TCL芯片公司摩星成立两年后,近日已经确认解散,TCL已经暂停了摩星的所有半导体业务。摩星宣布解散,员工也将被迫辞退,据悉摩星员工将获得n+1赔偿。那么,n+1是什么意思呢?
  • 工资结构优化工具如何模拟调整? 2025-09-15
    在制造业和互联网等高度竞争的行业,工资结构优化成为企业人力资源管理的“深水区”课题。红海云观察到,越来越多的企业通过工资结构优化工具,实现了薪酬结构的透明管理和科学模拟调整。例如,某智能制造企业在旺季招聘和项目制激励中,采用系统化模拟调整,让HR能够直观对比各岗位、各职级薪酬变动对整体人工成本和员工满意度的影响。这种基于数据的动态调整方式,打破了传统薪酬调整的“拍脑袋”模式,在提升组织吸引力和内部公平性方面表现突出。企业通过工资结构优化工具,不仅能实时掌握市场变动,还能灵活响应业务策略调整需求,助推薪酬体