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春节即将到来，大部分企业都陆续放假，但是，快递行业近年是越来越卷了，部分快递公司春节是不停运的。近日，全国各大快递公司纷纷推出春节期间的留岗激励政策，比如中通。那么，快递员春节加班工资多少呢？我们以中通为例看看吧！
中通快递春节加班工资政策
春节期间的快递业务量大幅增加，中通快递为确保运力，推出了多项激励措施。根据公司政策，春节加班期间快递员的派件收入将从日常的1元多增加到每单约3元。结合日均派送200-300单的工作量，快递员每天的收入可达到400-600元。此外，公司还承诺，春节期间值班人员的收入即使未达到日常3倍，也会通过补贴形式予以补足。
中通这种是基于派件数量的收入模式属于绩效工资范畴，仍需保证员工获得的总收入不低于法律规定的三倍工资标准。
中通快递春节员工福利的多元化支持
除了直接的收入提升，中通还提供了多样化的福利政策。例如：
红包奖励：春节期间值班快递员可获得专项红包奖励，作为额外的收入来源。
轮休保障：在春节值班结束后，留岗快递员可以享受轮休政策，确保工作与家庭生活的平衡。
开工红包：为鼓励年后准时返岗，中通快递还为及时返岗的员工提供开工红包及其他补贴。
其他快递公司的春节激励政策
不仅是中通，其它快递公司如菜鸟速递、申通和极兔等也推出了类似的春节激励措施。例如，菜鸟速递在部分城市提供揽派收入翻倍政策，申通则为坚守岗位的快递员提供留守津贴和返岗红包。由此可见，各大快递公司都在通过正向激励措施，保障春节期间的服务质量和员工权益。
春节加班工资怎么算？
春节加班工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资三倍的工资报酬。春节作为国家法定节假日，其加班工资计算需严格按照此规定执行。
春节的法定假期：
春节的法定假期通常包括初一、初二、初三三天，这些天属于法定节假日，需按三倍工资计算。如果企业安排员工在这三天工作，必须支付三倍工资。
调休与非法定假期：
春节期间的其他休息日（如除夕、初四、初五等）通常属于调休安排。如果员工在这些天加班，用人单位可以选择补休或支付不低于日工资或小时工资两倍的工资报酬。
春节加班工资的具体计算方法
节假日加班工资的计算需依据员工的日工资或小时工资，以下是具体公式：
1.三倍工资（日工资计算）：
加班工资=日工资×300%×加班天数
2.三倍工资（小时工资计算）：
加班工资=小时工资×300%×加班时长
3.两倍工资（日工资计算）：
加班工资=日工资×200%×加班天数
