400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 北京薪资差距拉大：AI岗月薪超4万，传统行业如何破局？

北京薪资差距拉大：AI岗月薪超4万，传统行业如何破局？

2025-04-15

红海云

4月14日，北京市人社局正式发布《2025年一季度北京市人力资源市场薪酬调研报告》。该报告通过13大重点产业、多岗位维度的系统分析，全面呈现了首都人才市场的薪酬动态。

本年度报告在数据采集维度上实现重大突破。在原有九大产业体系基础上，新增文创文旅、商贸服务、集成电路、新能源汽车四大重点领域，监测范围扩展至13个核心产业。更值得关注的是，报告首次纳入服务型人才与高精尖人才的专项薪酬数据，为相关领域提供了权威参考依据。

调研数据显示，一季度北京市薪酬体系保持稳健发展态势。其中，集成电路产业以16403元的月薪中位值领跑各行业，智能高端制造产业紧随其后，达到13800元/月，两大产业薪酬增速显著高于市场平均水平。

从人才类型来看，专业技术人员持续保持薪酬优势，月薪中位值达12967元。高技能人才群体呈现"技术溢价"特征，高级技师、技师、高级工的月薪中位值分别达到12767元、11566元和11241元，技能等级与薪酬水平呈现明显正相关。

本季报告特别增设"行业聚焦"板块，重点追踪人工智能产业发展动态。调研发现，在"AI+"战略推动下，北京AI人才需求呈现爆发式增长。其中，AI大模型架构师、深度学习专家、智能感知算法工程师等核心岗位的月薪中位值均突破4万元，反映出市场对高端技术人才的迫切需求。

需要说明的是，本次统计采用2025年1-3月税前应发工资的算术平均值，包含基本工资、绩效奖金及各类津贴福利，但不含年终奖、股权激励等长期激励部分。该报告将持续为用人单位和求职者提供精准的薪酬决策参考。

本文标签：
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：北京银行员工年薪涨近2万，为何网点却连续4年...

下一篇：特朗普疯狂加税，HR如何帮企业“软着陆”？

相关文章

  • 2025-07-28

    岗位胜任力评估是什么？

    2025年，红海云关注岗位胜任力评估在人力资源管理中的深度应用。岗位胜任力评估是企业实现人岗匹配和人才发展的重要基础，科学建立和评估岗位胜任力模型，有助于企业精准识别、培养和激励高潜力人才。本文围绕岗位胜任力评估的定义、构建方法、评估流程及应用价值展开，助力HR和管理者提升组织竞争力，实现高效人才管理。

  • 2025-07-25

    AI如何重塑车企组织能力与管理效率？

    2025年，红海云聚焦“AI如何重塑车企组织能力”这一前沿话题，深入探讨AI技术在推动车企管理效率提升、组织能力进化中的核心作用。随着中国汽车行业步入智能化与数字化深度融合阶段，AI不仅赋能产品研发与生产，更深度渗透至人力资源管理、跨部门协作、知识沉淀等组织治理的全链条。以小鹏汽车等头部企业为例，AI驱动的变革正成为企业提升整体竞争力的关键引擎。掌握AI重塑组织能力的路径，已成为车企决胜未来的核心命题。

  • 2025-07-25

    AI商业化如何成功落地？

    2025年，红海云聚焦AI商业化如何成功落地，见证了企业不断推动AI应用于核心业务流程，探索生态共建的新模式。随着人力资源管理软件等行业应用迈向智能化、场景化，AI商业化落地正面临从“技术驱动”到“生态驱动”的深刻变革。本文围绕AI商业化落地的背景、技术与场景融合、平台合作模式、典型应用案例及未来趋势，系统解析企业如何抓住新一轮智能化升级机遇，提升业务竞争力。

  • 2025-07-25

    当每个员工都配备AI Agents，组织将如何变革？

    2025年，红海云聚焦“当每个员工都配备AI Agents”所引发的组织变革。AI Agents不仅突破了员工的知识边界，更重塑了企业协作方式、人力资源管理模式与领导力标准。在智能协同的大环境下，人力资源管理软件成为企业实现高效协同与创新升级的核心抓手。本文将围绕AI Agents给组织带来的结构性变化，深入分析企业应如何借助本地化、私有云等多元部署的人力资源管理软件，实现组织价值与人才能力的全面跃升。

  • 2025-07-25

    AI时代小公司如何突围？核心竞争力与生存法则剖析

    2025年，红海云关注AI时代小公司的生存挑战，深入解析AI时代小公司如何突围。随着AI技术加速演进，企业面临来自大厂和同行的双重竞争压力。垂直场景深度、专属数据资产、自带传播效应和组织速度，成为小公司构建核心竞争力、实现差异化发展的突破口。本文将为企业管理者和HR梳理AI时代小公司突围的关键法则和实操建议，助力企业在激烈市场环境中找到可持续增长路径。

  • 2025-07-25

    AI变现难怎么办？掌握四大关键实现AI技能变现

    2025年，红海云聚焦“AI变现难怎么办”这一行业热议话题，结合行业调研和实际案例，深入剖析AI技能变现难的核心症结。从技术认知、场景匹配、商业胆量到生态位构建，全面解读AI技能如何高效变现。为AI学习者和从业者提供实用的商业闭环思维和落地行动建议，帮助大家破解AI变现难题，实现技能价值最大化。

  • 2025-07-25

    亚太企业AI应用现状与数字化转型挑战

    2025年，红海云关注亚太企业AI应用现状，各行业在推动数字化转型和工业4.0升级的过程中，普遍面临“理想丰满、现实骨感”的局面。虽然85%的亚太企业自认为已经做好了AI就绪准备，但根据权威调研，实际达到高成熟度的企业仅有11%。认知和现实的巨大差距背后，是战略错位、人才短板、技术整合难、部门协作障碍等多重因素的叠加。面对工业5.0的到来，亚太企业要想实现以人为本、可持续、弹性的智能转型，必须从整体战略、组织能力、系统升级和数据治理等层面协同发力，把AI转化为企业级竞争力，真正释放数字化转型价值。

  • 2025-07-25

    AI面试话术生成器，能否帮助面试官挖掘候选人真实能力？

    近年来，随着人工智能技术在企业人力资源管理领域的广泛应用，AI面试话术生成器成为众多企业数字化招聘流程中的创新工具。对于提升人才甄选效率和质量的企业HR与管理层而言，如何借助AI面试话术生成器精准挖掘候选人真实能力，成为2025年招聘管理中的热门话题。面对招聘场景日益复杂、岗位要求不断升级，传统面试方法在效率、深度与客观性上正面临新的挑战。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 企业可以根据企业自身需要随意给员工降薪吗？ 2023-11-28
    疫情对许多企业的影响都是极大的，不少企业的经营都非常困难，为此，企业根据自身的经营情况想要单方面给员工降薪，这是否合理合法呢？员工薪资可以调吗？

  • 老员工薪资倒挂严重？薪酬体系动态调整4步法 2025-03-25
    在企业的发展过程中，薪酬体系常常被比喻为企业的根基。如果薪酬制度不清晰，或者长期未进行调整，就可能导致内部的不平衡，而“薪资倒挂”就是其中一个典型问题。尤其是在老员工与新员工的薪资待遇对比上，老员工逐渐感到被忽视，工作积极性下降，甚至选择离职。如何解决这些问题？

  • TRAE 助力客户端开发提效实用指南：AI 驱动的开发体验 2025-07-11
    2025 年，红海云关注开发者效率与工具创新。TRAE 正逐步成为客户端开发主力 IDE，凭借 AI 辅助的代码生成、文件管理、UI 自动化、流程分析等多场景应用，显著提升了开发质量和工作效率。本文梳理了 TRAE 在客户端开发中的核心用法与典型案例，帮助工程师快速掌握 AI 时代的高效研发方法。

  • AI面试话术生成器，能否帮助面试官挖掘候选人真实能力？ 2025-07-25
    近年来，随着人工智能技术在企业人力资源管理领域的广泛应用，AI面试话术生成器成为众多企业数字化招聘流程中的创新工具。对于提升人才甄选效率和质量的企业HR与管理层而言，如何借助AI面试话术生成器精准挖掘候选人真实能力，成为2025年招聘管理中的热门话题。面对招聘场景日益复杂、岗位要求不断升级，传统面试方法在效率、深度与客观性上正面临新的挑战。

  • 一文读懂什么是员工薪资福利方案？ 2023-03-16
    一文读懂什么是员工薪资福利方案？激励的作用是巨大的。美国哈佛学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%～30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%～90%。

  • AI在人力资源数据分析中的核心作用有哪些？ 2025-07-22
    随着企业数字化转型进程不断加快，数据驱动的人力资源管理已成为众多组织提升竞争力的重要途径。AI在人力资源数据分析中的核心作用愈发突出，不仅推动了HR管理向智能化、科学化转型，也为企业提供了全新的管理思路和方法。当前，人工智能通过强大的数据处理与分析能力，帮助企业实现招聘流程自动化、人才发展精准化、员工体验个性化、风险预警智能化等多项突破，从而让人力资源管理更高效、更具前瞻性。

  • 借助AI可以实现人才精准匹配吗？ 2025-07-22
    在数字化转型浪潮持续深化的2025年，企业对于人力资源管理的智能化、精细化要求不断提升。如何在激烈的人才竞争中高效、精准地匹配合适的人才，成为众多企业亟需突破的关键命题。传统的人才筛选与匹配方式，往往依赖人工经验，不仅耗时耗力，还容易因主观偏差错失优质候选人。随着人工智能（AI）技术的飞速发展，AI驱动的人才精准匹配逐渐成为人力资源领域的新趋势，为企业招聘与人才管理带来革新性机遇。

  • 蚂蚁集团调整员工薪酬政策，优化薪资结构与股权激励 2025-03-03
    近日，蚂蚁集团发布内部全员信，宣布对员工薪酬政策进行一系列调整。此次调整主要涉及中国内地员工的13薪结构以及绩效股的归属方式，旨在进一步优化薪资发放机制，提升员工的激励效果。

推荐阅读

  • 如何构建人才退出机制提升企业竞争力？ 2024-12-31
    通过建立完善的人才退出机制，企业能够有效地优化人力资源配置，维持组织的健康发展。从而确保员工与岗位之间的最佳匹配，提升整体绩效。那么，如何构建人才退出机制提升企业竞争力呢？

  • 如何利用招聘流程管理软件快速锁定优秀人才？ 2023-09-04
    如何利用招聘流程管理软件快速锁定优秀人才？在现代企业的发展中，人才招聘一直是一项重要任务。为了高效地解决人才需求问题，企业通常从内部选拔培养，或者从外部招聘合适的人才。然而，随着科技的不断进步，招聘流程管理软件应运而生。这种软件结合了互联网大数据技术，可以提高招聘的效率、准确性和有效性。

  • 工厂人力资源管理系统如何高效运行？ 2019-05-15
    一套合适的人力资源管理系统能为工厂节省大量的成本，同时为工厂创造不可估量的价值。那么，如何保证人力资源管理系统在工厂的顺利高效运作呢？

  • 工资软件如何解决服饰企业薪酬管理问题？ 2022-06-14
    众所周知，服饰企业在人力资源管理过程中最难的痛点就是薪酬管理。那在数字化的今天，为了解决薪酬管理问题，服饰企业一般会通过工资软件来实现。那么，工资软件是如何解决服饰企业薪酬管理问题的呢？

  • 施华洛世奇首次聘用非家族人士任CEO：HR如何管理家族企业？ 2021-10-13
    奥地利水晶品牌施华洛世奇将从2022年年初开始物色新任首席执行官。这将是施华洛世奇自1895年成立以来第一次从创始人家族外部聘用人才担任首席执行官。究竟HR如何管理家族企业？

  • 京东多条业务线裁员：公司如何优化人员结构？ 2022-03-28
    近日，有多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，到底公司如何优化人员结构？

  • 人力资源管理系统如何维护？ 2017-03-28
    人力资源管理系统如何维护？现在越来越多的企业通过上线人力资源管理系统来规范企业人力资源管理，节约人力资源管理的成本以及提高人力资源管理的效率。经过漫长的人力资源管理系统项目实施，人力资源管理系统在企业成功上线并投入运营。很多企业认为人力资源管理系统成功上线之后HR项目也就完结了，而忽视了人力资源管理系统后续的维护与支持。这就为系统日后的正常运行埋下了隐患。那么，企业在人力资源管理系统成功上线之后该怎么去维护系统呢？可以从以下几个方面进行：

  • HR必知：个税新政下如何有效进行人力成本优化 2020-01-03
    从金税三期的推进到社保归税，对于很多企业来说人力成本都大幅上升。而新的个人所得税改革的正式实施，使人力成本优化和合规经营成为了每个企业求生存、谋发展的重中之重。然而，这次调整，远比以往单一政策变动更复杂，全面个税改革必将给企业保留吸引关键人才带来新的挑战。在这样的新形势下，如何通过组织重构完善企业合规化用工体系，如何利用全面薪酬福利管理优化企业人才战略，如何进行有效优化人力成本是当下企业人力资源管理者最为关键的任务之一。

热门标签>>