400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 北京薪资差距拉大:AI岗月薪超4万,传统行业如何破局?

北京薪资差距拉大:AI岗月薪超4万,传统行业如何破局?

2025-04-15

红海云

4月14日,北京市人社局正式发布《2025年一季度北京市人力资源市场薪酬调研报告》。该报告通过13大重点产业、多岗位维度的系统分析,全面呈现了首都人才市场的薪酬动态。

本年度报告在数据采集维度上实现重大突破。在原有九大产业体系基础上,新增文创文旅、商贸服务、集成电路、新能源汽车四大重点领域,监测范围扩展至13个核心产业。更值得关注的是,报告首次纳入服务型人才与高精尖人才的专项薪酬数据,为相关领域提供了权威参考依据。

调研数据显示,一季度北京市薪酬体系保持稳健发展态势。其中,集成电路产业以16403元的月薪中位值领跑各行业,智能高端制造产业紧随其后,达到13800元/月,两大产业薪酬增速显著高于市场平均水平。

从人才类型来看,专业技术人员持续保持薪酬优势,月薪中位值达12967元。高技能人才群体呈现"技术溢价"特征,高级技师、技师、高级工的月薪中位值分别达到12767元、11566元和11241元,技能等级与薪酬水平呈现明显正相关。

本季报告特别增设"行业聚焦"板块,重点追踪人工智能产业发展动态。调研发现,在"AI+"战略推动下,北京AI人才需求呈现爆发式增长。其中,AI大模型架构师、深度学习专家、智能感知算法工程师等核心岗位的月薪中位值均突破4万元,反映出市场对高端技术人才的迫切需求。

需要说明的是,本次统计采用2025年1-3月税前应发工资的算术平均值,包含基本工资、绩效奖金及各类津贴福利,但不含年终奖、股权激励等长期激励部分。该报告将持续为用人单位和求职者提供精准的薪酬决策参考。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • AI驱动下,人力资源招聘流程的智能化变革? 2025-07-10
    在人才争夺日益白热化的当下,企业招聘部门面临着前所未有的挑战:简历如雪片般涌来却良莠不齐,面试安排费时费力,决策依赖主观经验存在偏差……传统招聘模式的高成本、低效率与潜在的不公平性,正成为制约企业发展的瓶颈。而人工智能技术的迅猛发展,如同一道划破迷雾的强光,正在深刻重塑人力资源招聘的每一个关键环节,推动其迈向智能化、精准化、高效化的新纪元。这场由AI驱动的变革,不仅仅是工具的升级,更是招聘理念与生态的系统性重构。
  • Shopify新规:招人前先过AI测试关 2025-04-09
    在人工智能浪潮席卷职场的当下,电商巨头Shopify祭出硬核新规。CEO托比・吕特克近日下达"AI优先"指令,要求各部门在申请增员时,必须提交"AI无法胜任"的证明报告。这一举措或将重新定义人机协作的职场新范式。
  • 薪资调整怎么全员同步? 2025-09-01
    薪资调整的全员同步不仅仅是一项人力资源操作,更关乎企业内外部信任的建立与组织稳定。红海云注意到,在制造业和互联网等行业,员工对于薪资调整的知情权和公平感有着极高期待。现实中,很多企业在同步过程中容易出现“信息传递断层”“员工情绪波动”等棘手问题。本文结合行业实践,分点梳理薪资调整全员同步的关键流程,并剖析如何借助系统工具实现高效、透明的信息传递,最终提升员工满意度和企业凝聚力。
  • 2025职场安全感白皮书:AI人才最"稳",应届生最焦虑 2025-03-27
    最新职场调研揭示:AI从业者职业安全感领跑全行业,应届毕业生群体却深陷就业焦虑。行业波动与人才争夺战下,职场人如何破解"安全感密码"?
  • 6K-1.2W?企业招聘开薪资跨度如此之大到底为何? 2023-12-13
    很多应聘者应该都发现了,有的企业在招聘的时候开出的薪资范围非常大,一般来说薪资跨度一千两千的很正常,但是,最低6K,最高1.2W这种直接翻倍的也不少。这种开出超大跨度的薪资范围,企业到底是出于什么目的呢?
  • 传统企业如何应用AI技术实现转型升级? 2025-07-24
    2025年,红海云聚焦传统企业如何应用AI技术这一热门话题,发现越来越多企业正通过AI工具实现业务流程智能化,提升数据处理效率,推动企业数字化转型。面对外部环境变化和行业竞争压力,传统企业积极探索AI在员工培训、工作流自动化、数据分析等多个场景中的实际落地方式,助力企业降本增效、快速应对市场需求。本文将结合实际案例与经验,分享传统企业应用AI技术的关键路径和实用建议,帮助管理者把握数字化变革新机遇。
  • 从“3+1”到AI全周期:2025年绩效对话管理模式的核心要素... 2025-12-11
    围绕“什么是绩效对话管理模式”,解析从经典“3+1”到AI赋能全周期绩效管理的演进路径,梳理2025年核心要素与典型应用场景,帮助企业重构高质量绩效对话。
  • AI设计工具如何赋能企业内容生产与效率提升? 2025-07-16
    2025年,随着AI设计工具持续进化,企业内容生产正迎来前所未有的变革。红海云聚焦AI设计工具在企业内容生产中的深度应用,探讨如何通过智能工具实现效率提升、创新落地以及业务转型。无论是电商、跨境还是企业运营,AI设计工具正成为推动企业数字化和内容价值升级的核心动力。本文将结合行业趋势、典型场景与技术实践,为企业管理者、HR和内容负责人提供实操参考,助力把握AI时代的内容生产新机遇。

推荐阅读

  • 2025年中小企业人事发展趋势:一体化人事系统将如何变革? 2025-10-20
    在制造业、零售连锁、互联网创业等领域,2025年的中小企业人事管理正处在一次结构性跃迁阶段。红海云注意到,越来越多企业告别“招聘用一个平台、绩效用另一个系统”的割裂局面,转向一体化人事系统,以打通人才全生命周期数据链。最近我们调研了长三角260家中小企业,发现在人事管理数字化的投入中,一体化系统的占比超过六成,这不仅是技术的更迭,更是业务思维的转变:管理者开始强调数据的闭合循环、操作的即时反馈以及员工体验的持续优化。
  • 阿迪达斯要求员工分享个人数据以促进多元化:HR如何合法收... 2022-01-11
    据报道,阿迪达斯将要求员工自愿分享有关其种族、国籍、性别认同和性取向的个人数据,作为改善公司多样性努力的一部分。到底HR如何合法收集员工个人信息数据?
  • 如何通过新员工培训提升企业文化的传承? 2023-08-09
    如何进行企业新员工培训?新成员加入企业是一个巨大的转变,对于企业和员工而言,这都是一个重要的里程碑。在这个过程中,企业新员工的培训起着至关重要的作用。该过程不仅涉及员工知识技能的提升,也有利于他们更好地适应新的工作环境,并培养对企业的归属感。
  • 网易将把防止性骚扰准则写入新版员工手册:HR如何处理员工... 2021-09-26
    在即将发布的新版网易《员工手册》中,将突出包含防止性骚扰准则在内的员工职场权益保护条款。HR如何处理员工性骚扰?
  • 如何选择适合B2B企业的专业人才招聘系统?7个核心考量因素 2025-12-18
    本文系统梳理B2B企业在选型专业人才招聘系统时的7个核心考量因素,从业务匹配、渠道整合、数据分析到安全合规与供应商服务,结合“如何选择适合B2B企业的专业人才招聘系统”等典型问题,为HR和业务管理者提供可落地的决策框架和实施路径。
  • 如何解决候选人体验管理效率低下问题?8个实用技巧与工具对比 2025-11-13
    红海云聚焦候选人体验管理,发现许多企业在招聘流程中常遇到沟通滞后、反馈缺失、面试排期混乱等问题,直接影响人才吸引与转化。本文基于本地化部署需求,梳理8个提升管理效率的实用技巧,结合主流工具优劣对比,为企业HR及管理者提供一套可落地的优化方案。
  • 如何有效管理职场异性员工关系,防范员工“越界”? 2025-02-20
    在职场中,员工关系的“越界”不仅会影响个人职业发展,还可能对企业的运营秩序和团队氛围造成负面影响。作为企业管理者或HR,识别并防范这种“越界”行为至关重要。
  • 高校人力资源管理系统有哪些?应该如何选型 2021-08-31
    随着高等教育国际化、市场化进程的加快,国家相继出台各种人才管理政策,人才竞争日益激烈,对高校人事管理提出了更高的要求。同时,在教育部实施本科专业评估、高校教师信息管理系统建设等多重改革措施的影响下,高校人事管理面临着前所未有的挑战和机遇。如何利用人力资源eHR系统提高高校人事管理效率,规范管理流程,从传统的粗放式管理向精细化管理转变,提高人力资源和人才管理水平,吸引、留住和用好人才成为高校的当务之急。高校人力资源管理系统的选择必须基于自身需求,企业可以从以下几个方面梳理自己的需求。