400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 瑞银研究报告:六成以上企业家将AI视为最大商业机遇

瑞银研究报告:六成以上企业家将AI视为最大商业机遇

2025-02-13

红海云

  瑞银集团最新发布的《全球企业家报告》揭示,人工智能正成为全球商业变革的核心力量。报告涵盖的26个市场中,62%的企业家将AI视为当前最大商机,显示出技术变革的加速和经济格局的重新构造。

  瑞银集团于2月6日发布的《全球企业家报告》指出,人工智能正在成为全球商业变革的重要驱动力。该报告调查了26个市场中156位企业家,这些企业的年收入总计达191亿美元。结果显示,62%的受访者将AI视为当前最大商机,远超其他技术领域。这一现象不仅反映出技术革命的加速发展,也预示着全球经济格局的重塑方向。

  AI带来的效率革命与生产力提升

  报告显示,67%的企业预计在未来五年内,AI将显著提升生产力。尤其在中国医疗行业,一家企业通过AI系统在裁员50%后实现了效率提升,证明了技术不仅是对人力的简单替代,而是对价值创造模式的重构。这种“人机协作”的新模式正在突破传统生产要素的界限。

  AI对客户体验和商业服务的深远影响

  在客户体验方面的变革同样深远,59%的企业家认为AI将改变用户交互方式。从个性化推荐到智能客服,技术正在重新定义商业服务的底层逻辑。尤其在科技和医疗行业,AI的高期待值源于这两个领域的数据密集特性和创新需求,与AI的技术特性形成了战略契合。

  全球投资策略的分化与经济生态差异

  随着86%的企业家计划在未来五年增加投资,不同地区的投资策略差异揭示了各自的经济生态。美洲企业将71%的资源用于人才争夺,反映成熟市场对智力资本的依赖;欧洲企业的59%战略收购倾向显示出市场整合趋势;而亚太地区50%的AI基础设施投资则与中国“新基建”战略相呼应,表明新兴经济体正试图通过技术基础设施实现快速发展。

  人才市场的挑战与全球流动趋势

  这种区域分化在人才市场上也很明显:亚太地区计划增聘57%的员工,但45%的企业担忧技能短缺,而欧美企业则因薪酬竞争受限。这种差异可能重塑全球人才流动方向,印度班加罗尔等新兴科技中心可能因此迎来新的发展机会。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • AI设计工具如何赋能企业内容生产与效率提升? 2025-07-16
    2025年,随着AI设计工具持续进化,企业内容生产正迎来前所未有的变革。红海云聚焦AI设计工具在企业内容生产中的深度应用,探讨如何通过智能工具实现效率提升、创新落地以及业务转型。无论是电商、跨境还是企业运营,AI设计工具正成为推动企业数字化和内容价值升级的核心动力。本文将结合行业趋势、典型场景与技术实践,为企业管理者、HR和内容负责人提供实操参考,助力把握AI时代的内容生产新机遇。
  • AI时代:DeepSeek眼中不会被AI替代的职业有哪些? 2025-03-13
    在AI技术迅猛发展的今天,尽管AI在多个领域展现出强大能力,但人类独有的创造力、情感共鸣与复杂决策能力仍将守护一批职业的"护城河"。那么,DeepSeek眼中不会被AI替代的职业有哪些呢?
  • 从简历筛选到人才战略:AI架构在人力资源管理中的理性应用 2025-07-10
    当 AI Agent 成为技术圈的热词时,人力资源管理者更需要冷静思考:在招聘、培训、绩效等核心环节,究竟哪种 AI 架构能真正解决实际问题?正如技术专家所言,"并非所有 AI 系统都需要 Agent 架构",人力资源管理(HRM)的复杂性与多样性,更要求我们基于场景选择恰当的技术方案 —— 从纯 LLM 的简单判断到 AI Agent 的自主决策,每种架构都有其不可替代的价值。
  • AI是什么意思? 2025-08-08
    您是否好奇过,那些科技新闻里频频出现的“AI”究竟是什么意思?它似乎无所不能,从下棋到绘画,从聊天到诊断。但作为一个在人力资源领域深耕多年的从业者,我更关心的是:AI对人力资源管理意味着什么? 它究竟是遥不可及的概念,还是已经悄然落地,重塑着我们日常工作的工具?更重要的是,当企业面对数字化转型浪潮,如何让AI真正服务于组织效能提升与人才价值释放呢?
  • 当每个员工都配备AI Agents,组织将如何变革? 2025-07-25
    2025年,红海云聚焦“当每个员工都配备AI Agents”所引发的组织变革。AI Agents不仅突破了员工的知识边界,更重塑了企业协作方式、人力资源管理模式与领导力标准。在智能协同的大环境下,人力资源管理软件成为企业实现高效协同与创新升级的核心抓手。本文将围绕AI Agents给组织带来的结构性变化,深入分析企业应如何借助本地化、私有云等多元部署的人力资源管理软件,实现组织价值与人才能力的全面跃升。
  • 科技巨头抢人!阿里国际校招80%是AI岗 2025-04-09
    在全球AI竞赛白热化的背景下,科技巨头纷纷加码人才争夺战。阿里巴巴国际数字商业集团(简称"阿里国际")近日抛出"橄榄枝",以创新培养计划和超八成AI岗位占比的校招策略,向全球顶尖技术人才发出邀请函。
  • AI行业高速增长,2030年中国将面临400万人才缺口 2025-02-11
    数据显示,截至2024年底,中国生成式AI用户规模已达2.49亿,同时AI相关职业需求激增。随着AI美学工程师、AI导演助手等新兴职业的崛起,AI技术对创意领域影响深远,中国AI人才缺口或将在2030年达到400万。
  • AI浪潮下HR的生死局:DeepSeek如何改写HR行业规则? 2025-04-14
    当AI以年薪72万高薪招聘HR经理,当传统岗位被算法批量替代,人力资源行业正经历一场颠覆性变革。在这场人与机器的博弈中,拒绝拥抱AI的从业者或将面临残酷淘汰,而掌握新工具的HR已悄然站上职业新风口。

推荐阅读

  • AI如何助企业重塑人力资源管理? 2025-07-23
    从自动化工具的启蒙,到战略伙伴的协同,AI正深刻影响着招聘、员工发展、数据决策等每一个环节。企业通过引入AI提升管理效率、优化员工体验、强化数据决策力,但在实际落地过程中也面临算法偏见、系统兼容等多重挑战。本文将结合九大应用场景,深入解析AI+HR落地的八大策略,助力企业在数字化转型浪潮中把握先机,实现人力资本的持续进化与价值升级。
  • AI办公惹祸?员工上传内部数据致全公司被查 2025-04-22
    近日,一则"员工私传公司数据至AI平台引发全员调查"的消息引发热议。企业数据安全与AI使用的边界问题再次成为职场焦点,律师提醒此类行为或涉法律风险。
  • AI预测员工离职风险,能为劳动关系维稳提供有效预警吗? 2025-07-23
    2025年,红海云eHR系统聚焦AI预测员工离职风险在劳动关系维稳中的应用价值。随着企业对劳动关系风险防控意识的提升,AI员工离职风险预警已成为人力资源管理系统的重要功能之一。通过精准识别离职信号、提前预警并科学干预,企业能够有效降低员工流失率、优化用工合规管理,进一步促进劳动关系的和谐稳定。
  • 猎聘数据:AI技术人才紧缺,年薪50万以上占三成+ 2025-02-11
    AI技术的迅猛发展正推动相关人才需求激增。猎聘大数据研究院发布的《2025 AI技术人才供需洞察报告》显示,AI岗位普遍高薪,超三成年薪高达50万,其中算法工程师最为抢手,供需紧张指数高达9.35。
  • AI在绩效管理中的应用:数据驱动的评估新方式 2025-07-22
    2025年,随着人工智能技术的不断进步,红海云eHR系统紧跟行业趋势,积极探索AI在绩效管理中的深度应用。通过引入数据驱动的评估方式,企业能够更加科学、客观地洞察员工表现,不仅提升了绩效评估的效率和精准度,也增强了管理流程的公平性。AI赋能的绩效管理正在帮助企业HR和管理者实现智能化转型,推动组织效能的持续提升。
  • 1.2亿美元加持,它石智航启动校招打造AI“全明星战队” 2025-04-18
    国内具身智能赛道迎来重磅人才招募!新锐科技企业它石智航(TARS)近日启动2025届校园招聘,以行业顶级技术团队和创纪录融资背景,向全球顶尖技术人才发出"定义下一代智能革命"的集结令。
  • 如何让AI成为生产力? 2025-07-16
    红海云聚焦“ai如何成为生产力”这一主题,结合众多真实案例,全面展示AI在提升个人与组织生产力方面的巨大潜力。通过分析AI在激发学习兴趣、内容创作、知识管理、自动化流程、客户开发、运营优化等多场景的实际应用,本文为企业管理者和HR提供一套切实可行的AI赋能路径,帮助读者高效利用AI工具实现降本增效、创新突破。
  • 技术公司为什么要用AI招聘? 2025-08-15
    在技术驱动的商业世界中,人才早已超越了“资源”的范畴,成为决定企业生死存亡的核心资产。对于技术公司而言,每一次招聘决策不仅关乎团队当下的战斗力,更牵动着产品迭代速度、技术创新高度乃至未来的市场格局。然而,现实却异常骨感:技术岗位简历海啸般涌来,顶尖人才在市场中稍纵即逝,传统招聘方式如同在湍急的河流中徒手捕捞,效率低下、成本高昂,且极易错失真正的“大鱼”。