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4月7日，阿里巴巴国际数字商业集团发布2026届校招计划，引发行业关注。最新招聘数据显示，AI相关岗位占比高达80%，涵盖大模型算法研发、AI产品设计、智能系统开发等前沿领域。与此同步启动的"Bravo102"精英计划，更以"项目反选""团队定制"等创新机制，重塑传统校招模式。
在AI技术深度赋能跨境电商的背景下，阿里国际近年持续加码智能布局。其推出的外贸AI搜索引擎Accio成为行业标杆，通过智能代理技术对速卖通、Lazada等平台的改造，实现系统调用量指数级增长。这种技术迭代直接催生了人才需求的结构性变化。
值得关注的是，"Bravo102"计划打破常规岗位限制，设置算法工程、大模型研发等五大融合型职位。该设计直指当前"算法与工程边界模糊"的行业痛点，为应届生提供跨领域发展通道。招聘负责人透露，在评估标准上，除国际竞赛奖项、学术论文等硬指标外，对AI技术有独到见解的全栈开发者同样备受青睐。
据悉，阿里国际校招团队已陆续造访复旦、浙大等国内名校，以及MIT、新加坡国立等海外顶尖学府。4月中旬还将密集开展西安交大、上海交大等高校专场宣讲。这一全球揽才行动与集团战略高度协同——阿里巴巴CEO吴泳铭在近期财报会上明确，未来三年将重点投入AI基础设施、基础模型平台及业务智能化转型三大领域。
企业应该如何吸引AI人才？
企业吸引AI人才的关键策略可以简单概括为以下5点：
1. 给够钱+前途
• 薪资比同行高20%-50%
• 配股票/分红（比如年薪的30%用股权支付）
2. 让人才玩转顶尖技术
• 提供A100/H100显卡随便用
• 开放真实业务数据（比如10亿级用户数据）
3. 打破条条框框
• 技术大牛不用坐班
• 研究成果可开源/发论文
4. 直接去抢最牛的人
• Kaggle比赛前10名直接发offer
• GitHub热门项目作者直接挖
5. 给人才贴金
• 支持去国际AI大会做报告
• 设立"首席AI科学家"这类高端title
