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据媒体报道，字节跳动正招聘大量芯片相关工程师岗位，包括SoC和Core的前端设计，模型性能分析，验证，底层软件和驱动开发，低功耗设计、芯片安全等。
据了解，目前字节芯片团队分为服务器芯片、AI芯片以及视频云芯片三大类，其中服务器芯片团队的负责人为来自北美高通的资深人士。此外字节已经从华为海思、Arm公司“挖”了不少人。有知情人士表示，这或是为其自研芯片做准备。
2021年3月，有媒体报道称，字节跳动正在自研云端AI芯片和Arm服务器芯片。字节跳动相关负责人随后回应第一财经称：是在组建相关团队，在AI芯片领域做一些探索。
进入2022年，上个月，字节跳动悄然上线多个芯片相关岗位招聘信息，其校招网站发布了多个SoC系统开发、设计、验证的实习生岗位招聘启示，工作地点主要位于北京和上海。招聘详情页显示，字节跳动要求应征者熟悉RISC-V或ARMv8系统架构，对于系统开发、验证岗位的员工，还有X86体系架构的要求。
一些企业由于发展速度快、经营灵活的特点，对人才可能随时产生大量需求，那么如何快速招聘大量人员？
1.让人才招聘计划精准
企业的发展战略由于受客观环境的变化不断地调整变化，带来业务的调整变化。与此直接关联的人力资源也要随之发生变化，同时由于企业人才的优化调整，人才的流失，自然又带来人才总量和结构的变化……这些变化往往让HR管理者无暇顾及、忙于救火。
所以如何让招聘计划精准显得尤为重要。通过战略解读，定准招聘方向，进行招聘计划的编制，分析对招聘岗位的需求，让招聘计划更加精准。
2.招聘渠道奇妙组合出奇制胜
鉴于企业对人才招聘的需求以及应聘者层次的差异，人力资源部门在选择招聘渠道时应对招聘职位进行分类。
同时，在招聘渠道的选择上要趋利避害择优选择，以效率、质量、成本、服务四原则来选择招聘渠道。
3.人才情报地图精准制导
将在不同行业企业客观实体模拟成质点，质点间的各种联系虚化为路径，质点与路径的组合我们称之为“蜘蛛网”，其对专业人才猎取过程可简化为蜘蛛捕获猎物的场景。建立人才猎取蛛网模型帮助企业实现人才的精准定位。
对于高端、核心人才的招聘，必须开展摸排式招聘。而对于长线职位、非高端职位，摸排是不经济的。
人才地图编制需要启用webSpider自我学习模块，同时整合人才蛛网模型的最优爬行路线存储到人才搜寻数据库中，另外，需要按照企业摸排的方法对国家、行业、企业、职位及职位上人才进行全方位、多角度的搜寻，从而精准制导找到合适的人才。
4.招招组合面试甄别真才
成功的招聘能够使企业和员工达到双赢，根本的出发点在于分析招聘目标岗位的绩优人员的行为特征和企业期望要求——构建人才能力模型，作为人才选拔的“模子”，并针对评估重点选择合适的评估手段来评估人才。
在测评手段的上，基于能力的评估方式可以利用在线测评、自陈式测验和情景化的测验来对候选人的不同的能力维度进行评估。
5.“四阵法”搞定人才招聘协议
每个人跳槽的原因不尽相同，但也有相同之处。作为企业来讲，针对不同类型的人才布不同的阵法，阵法设计好了就跨出了成功的第一步。对于企业招聘人才也要因人而进行策划，既有共性又有差异的协议条款组合，这样才能满足不同人才的协议达成。
协议的关键要素主要涉及四个方面，简称2P2F。其中，每一个P和F都是一组对应关系，Present-Future是从时间的维度，将现在的工资福利和未来的职业发展联系到了一起，Position-Family是从职位和家庭的维度，将个人发展和家庭成员相关要求联系到了一起。对四方面条款的不同组合，会对整个协议商谈将产生意想不到的结果。
