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近日，美国联邦政府内部因一封要求员工提交“周报”的电子邮件引发争议。政府效率部负责人埃隆·马斯克以解雇为威胁的行为被指涉嫌违法，多个政府部门及工会已对此提出质疑，并建议员工暂缓回应相关邮件。
当地时间2月23日，美国国会众议院监督与政府改革委员会的资深民主党人格里·康诺利（Gerry Connolly）公开表示，政府效率部负责人埃隆·马斯克以解雇联邦员工作为威胁的行为涉嫌违法。康诺利指出，马斯克此前发出的“不回复电子邮件的员工将被视为辞职”的说法缺乏法律依据，并敦促特朗普政府对此事进行澄清。他强调，“上周完成工作内容”的电子邮件并不构成白宫人事管理局的正式命令，因此员工不应受到任何形式的威胁或惩罚。
据悉，马斯克于22日向所有联邦政府雇员发送了一封电子邮件，要求他们列举过去一周完成的五项工作内容，并规定未能在24日23时59分前回复的员工将被视为自动辞职。这一要求迅速引发了联邦雇员的不满和质疑。美国全国联邦雇员联合会（NFFE）随即发表声明，称该邮件“非法”，并建议员工将邮件转发给直属上司以寻求进一步指示。工会还表示，将于24日提供更详细的指导，以帮助员工应对这一突发情况。
与此同时，美国国务院、国防部及联邦调查局（FBI）等多个政府部门也纷纷表态，要求员工暂缓回复马斯克的邮件。美国国务院官员明确告知其员工，不要立即回应这封电子邮件。美国国防部也发布声明称，目前员工应暂停对该邮件的任何回应，直到进一步通知。FBI局长卡什·帕特尔则敦促其员工暂时不要回复由美国人事管理局发送的电子邮件，以避免陷入不必要的法律纠纷。
这一事件不仅暴露了政府内部的管理混乱，也让外界对马斯克的领导方式产生了广泛质疑。作为政府效率部的负责人，马斯克的管理风格一直备受争议。此次“周报令”事件更是引发了公众对其是否滥用职权的讨论。有分析人士指出，马斯克的要求不仅缺乏法律依据，还可能对联邦雇员的工作积极性造成负面影响。
目前，特朗普政府尚未对此事作出正式回应，但相关争议仍在持续发酵。随着工会和多个政府部门的介入，这一事件可能会进一步升级。未来，马斯克是否会被追究法律责任，以及联邦政府将如何应对这一管理危机，将成为外界关注的焦点。
