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4月9日，腾讯控股正式发布2024年度财务报告。年报显示，公司在报告期内通过联交所累计回购3072.385万股股份，总投入资金达1120亿港元（未计入相关费用）。腾讯方面表示，这些回购股份已完成注销程序，此项举措旨在持续提升股东长期价值。
在人力资源配置方面，截至2024年末，腾讯全球员工总数达到110,558人，较2023年的105,417人净增5,141名员工，增幅显著。薪酬数据显示，2024年度集团总薪酬支出为1128亿元人民币，较上年的1077亿元增长51亿元。经测算，2024年腾讯员工平均年薪达到102万元人民币，较上年同期保持稳定增长态势。
值得注意的是，这一数据包含企业为员工支付的社保、公积金等各项福利成本。作为中国互联网行业的领军企业，腾讯持续保持具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住顶尖人才。
企业保持竞争力薪酬体系的原因是什么？
企业保持竞争力薪酬体系的原因主要包括以下几个方面：
吸引顶尖人才：高薪酬是吸引优秀人才的关键因素之一，尤其是在科技、金融等高度竞争的行业，企业需要提供具有市场竞争力的薪资，才能吸引行业内的顶尖人才。
提升员工忠诚度：合理的薪酬体系能够增强员工的归属感和忠诚度，降低人才流失率。如果企业薪酬远低于市场水平，员工更容易被竞争对手挖走。
激励员工绩效：薪酬不仅是基本保障，更是激励手段。通过绩效奖金、股权激励等方式，企业可以激发员工的工作积极性，推动业务增长和创新。
维持企业竞争力：在全球化竞争环境下，企业需要确保自身薪酬水平与行业标杆相匹配，否则可能因人才流失而影响长期发展。
塑造雇主品牌：高薪酬和优厚福利有助于提升企业在人才市场的口碑，增强招聘吸引力，使企业在人才争夺战中占据优势。
适应行业高利润特点：互联网、金融等行业利润较高，企业有能力提供更具竞争力的薪酬，以匹配行业的高回报和高压力特点。
应对通货膨胀和生活成本上涨：随着物价上涨，员工对薪资的期望也在提高，企业需要适时调整薪酬体系，确保员工的实际收入水平不下降。
腾讯等头部企业之所以能维持高薪酬体系，正是因为其业务规模大、盈利能力强劲，同时需要持续吸引和留住顶尖人才，以保持行业领先地位。
