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腾讯2024年报:员工规模突破11万,人均年薪达102万元

2025-04-11

红海云

4月9日,腾讯控股正式发布2024年度财务报告。年报显示,公司在报告期内通过联交所累计回购3072.385万股股份,总投入资金达1120亿港元(未计入相关费用)。腾讯方面表示,这些回购股份已完成注销程序,此项举措旨在持续提升股东长期价值。

在人力资源配置方面,截至2024年末,腾讯全球员工总数达到110,558人,较2023年的105,417人净增5,141名员工,增幅显著。薪酬数据显示,2024年度集团总薪酬支出为1128亿元人民币,较上年的1077亿元增长51亿元。经测算,2024年腾讯员工平均年薪达到102万元人民币,较上年同期保持稳定增长态势。

值得注意的是,这一数据包含企业为员工支付的社保、公积金等各项福利成本。作为中国互联网行业的领军企业,腾讯持续保持具有竞争力的薪酬体系,以吸引和留住顶尖人才。

企业保持竞争力薪酬体系的原因是什么?

企业保持竞争力薪酬体系的原因主要包括以下几个方面:

吸引顶尖人才:高薪酬是吸引优秀人才的关键因素之一,尤其是在科技、金融等高度竞争的行业,企业需要提供具有市场竞争力的薪资,才能吸引行业内的顶尖人才。

提升员工忠诚度:合理的薪酬体系能够增强员工的归属感和忠诚度,降低人才流失率。如果企业薪酬远低于市场水平,员工更容易被竞争对手挖走。

激励员工绩效:薪酬不仅是基本保障,更是激励手段。通过绩效奖金、股权激励等方式,企业可以激发员工的工作积极性,推动业务增长和创新。

维持企业竞争力:在全球化竞争环境下,企业需要确保自身薪酬水平与行业标杆相匹配,否则可能因人才流失而影响长期发展。

塑造雇主品牌:高薪酬和优厚福利有助于提升企业在人才市场的口碑,增强招聘吸引力,使企业在人才争夺战中占据优势。

适应行业高利润特点:互联网、金融等行业利润较高,企业有能力提供更具竞争力的薪酬,以匹配行业的高回报和高压力特点。

应对通货膨胀和生活成本上涨:随着物价上涨,员工对薪资的期望也在提高,企业需要适时调整薪酬体系,确保员工的实际收入水平不下降。

腾讯等头部企业之所以能维持高薪酬体系,正是因为其业务规模大、盈利能力强劲,同时需要持续吸引和留住顶尖人才,以保持行业领先地位。

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