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据CNBC最新曝光的内部文件显示，谷歌正在全公司范围内推行更为严格的混合办公政策，要求部分获批远程办公的员工必须重返办公室工作。这项被内部称为"三天到岗令"的新规明确要求，居住在办公室通勤范围内的员工每周必须至少到岗三天，否则将面临岗位调整甚至被迫"自愿离职"的风险。
知情人士透露，此次政策调整涉及多个核心部门，包括云计算、广告销售等业务线。值得注意的是，部分受影响员工此前已获得公司正式批准的长期远程工作许可。这一突如其来的政策转变，让许多已经适应居家办公的员工感到措手不及。
这一变化背后，是科技行业正在经历的后疫情时代办公模式重构。2020年疫情期间，包括谷歌在内的科技巨头曾大力推崇远程办公，甚至宣布永久性灵活办公政策。但随着商业地产市场持续低迷，以及企业降本增效压力加剧，科技公司正逐步收紧远程办公政策。以旧金山湾区为例，写字楼空置率持续攀升已对当地经济造成显著冲击。
谷歌发言人Courtenay Mencini在回应媒体询问时强调："面对面协作始终是我们企业文化的核心。虽然各团队有权自主决定具体执行方式，但我们坚信实体办公环境更有利于激发创新思维和解决复杂问题。"她同时证实，部分团队确实已开始执行"每周三天"的到岗要求。
值得关注的是，这并非谷歌近期唯一的成本控制措施。今年年初，公司已向部分美国全职员工提供自愿离职方案。数据显示，截至2022年底，谷歌全球员工总数约为18.3万人，较两年前的峰值时期减少了约7000个岗位。
更引人瞩目的是，谷歌联合创始人谢尔盖・布林在今年2月的一次内部会议上，对AI研发团队提出了更为严苛的考勤要求。据内部备忘录显示，布林明确表示人工智能领域的竞争已进入白热化阶段，建议团队成员每天到岗工作，并将每周60小时视为"最佳效率区间"。这一表态凸显出谷歌在AI军备竞赛中的紧迫感，也预示着科技企业可能迎来新一轮工作强度升级。
