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制造业使用打卡考勤软件的好处有哪些？制造业工厂员工的加班情况是十分普遍，打卡考勤软件能实现在线申报加班，处理企业班前、班中、班后加班等浮动班次加班管理，能对加班数据和加班申报自动进行对比，并能够与考勤薪酬进行数据联动。
制造业人员复杂，其面临的管理问题有很多，而且像考勤、薪资、计件等方面的问题是急需要解决的，所以解决以下问题是打卡考勤软件的重要作用：
1、制造业考勤问题
员工考勤是制造企业最为核心的管理手段，虽然很多工厂都会通过考勤机来进行简单的管理，但这种方式考勤打卡效率低下，而且亦容易产生代打情况，考勤数据统计亦都费时费力。而且很多工厂是采用多班制，排班往往涉及生产安排、设备配置、人员调配等问题，人工处理十分棘手。
所以制造业打卡考勤软件需要能够有效解决企业面临的考勤难题，提供多种考勤打卡方式，员工考勤记录能实时上传，能够自动统计员工的考勤记录并生成月度报表。还要具备智能排班功能，能对员工加班、休假进行管控，随时调整班制，通过改善考勤管理提升企业生产效益。
2、制造业薪酬问题
很多制造业的发薪时间都比较晚，主要是因为员工数量多，导致算薪工作量大、工作时间长，而且还容易出现错漏。所以打卡考勤软件要解决薪资计算问题，需要能够支持多种薪资体系，设置不同岗位的薪资公式，能够联动考勤、绩效、社保等数据实现一键智能准确算薪，并且能够生成电子工资条自动向员工发送，帮助企业解决复杂的薪酬计算难题。
3、制造业绩效问题
制造业员工的绩效主要是计件，绩效管理绝大部分集中在产线员工，但计件工资的计算十分复杂，容易出现的员工收入与工作绩效不能实现有效挂钩，这很大程度上会挫伤了员工的积极性。所以打卡考勤软件需要能够满足个人计件，集体计件，综合计件等多种计件管理方案，能够根据企业的计件方案进行计算，能够对接薪酬管理系统，解决员工的绩效计件工资难题。
4、制造业培训问题
制造业人员流动大，缺乏人才的培训管理体系，当制造业企业在发展到一定规模后，对高端人才的需求逐渐变大，而外部招聘不一定能够解决问题，所以很多工厂目前都十分缺乏人才。所以打卡考勤软件需要能实现员工的培训管理，能够按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，支持电脑端/手机端在线学习，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，帮助企业建立完善的人才培训体系。
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