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新时代，人力资源管理利用新技术进行数字化转型，企业使用人事系统实现组织的智慧协同，提高生产力、赋能员工、激活组织，成为组织和HR的挑战。那么，什么是人事系统呢？人事系统通常的说法是人事使用的ehr人事系统。ehr是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，是一种新型的人事管理系统。
要想充分认识人事系统，我们可以从几个方面出发：
1、发展历史
人事系统始于20实际60年代末期，一开始的人事系统功能单一，随着市场的需求后来逐渐完善，并与20世纪70年代和90年代进行更新迭代。如今步入21世纪后，人事系统已经发展到了第四代，而未来随着市场的需要，人事系统还会有更好的发展。
2、功能完善
再功能上，从最基础的为了解决企业员工薪酬计算到现在用集中的数据处理方式几乎将整个人力资源领域相关模块进行关联，人事系统目前已经包含了招聘、考勤、流程审批、员工管理、薪酬管理、社保公积金、培训等功能。
3、应用价值
很多企业在考虑是否要使用人事系统的时候，往往不能充分认识到hr人事系统是什么意思，能够为企业带来什么样的具体作用，也就是其应用价值在哪。而对人事系统有充分了解的朋友，或者是用过人事系统的hr都清楚的知道，使用了人事系统后很明显的会感受到工作效率的提升，特别是经常被事务性工作缠身的HR感受会更加的明显。
人事系统的用处和作用主要是可以帮助企业解决人力资源遇到的难题，如大量的事务性工作：考勤、排班、薪资、绩效、入转调离、招聘等等；梳理组织架构，优化管理流程，提高管理效率；为企业战略发展，提供数据分析支持；更有人才测评、人才盘点等功能，可以助力企业人才团队建设等等，总之一款专业的人事系统可以帮助企业解决以上问题。
最后为大家分享在百度百科中是这样介绍人事系统的：人事系统亦称“人事评价系统”。评价组织内人员绩效、薪酬、升降、转调、培训、发展、处罚等各种方法、技术、手段或部门的总称。说到这里，大家是否对于什么是人事系统已经有了一个大概的了解了呢。
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