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数字化时代，HR人事系统中的数据交换与互通给企业带来极大工作效率的提升。但是大多数企业刚开始了解人力资源管理系统的时候，并不完全清楚人力资源管理系统的主要模块包含哪些，哪些是基础模块，哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的其中几个模块而已，因为多数企业不会用到全部功能模块，除了个别大企业，会用到整套系统的功能。接下来，小编就为大家讲解一下，HR人事系统的主要模块有哪些？
1、员工信息管理：基本上是从姓名、职位、地址、工资等数据入手。它还包括工资单和职位历史、报告结构、绩效评估历史和其他重要的员工信息。
2.公司文件：这包括员工手册、紧急疏散程序和安全说明等项目。
3.招聘管理：包括应聘者信息、拟录用职位、面试、薪资、职位描述等。支持与其他招聘软件的集成，使招聘人员可以快速轻松地查看应聘者信息。
4.福利管理及其他登记：包括变更登记状态、更新个人信息进行福利管理。在更高版本的解决方案中，员工可以查看个人信息，例如休假历史和收款人。
5.考勤管理：在一些解决方案中，该功能包含在工资管理功能中。在某些情况下，它们是分开的。缺勤管理包括假期和病假，以及家庭和病假以及相关的休假福利。
6.薪酬管理：薪酬是人力资源的一个重要组成部分。包括电子工资单历史、薪资、晋升、奖金、税务信息以及其他财务和薪酬功能。它可以与其他财务软件和会计系统集成使用。
7.培训和绩效管理：在记录员工培训、学习和个人发展计划的同时跟踪绩效的功能。通过这个，管理者可以检查员工所扮演的角色以及他们的表现的意义。也可以识别具有高增长潜力的人才。另一方面，它也有助于判断表现不佳的人，例如被降职或停职的人。这甚至可以在退休后使用。如果另一家公司询问离职员工的情况，人力资源部门可以提供就业适合性数据。对于需要特定认证和许可证的企业来说必不可少。
最后，有些模块小编可能没有写出来，但市面上大多数HR人事系统基本都是这些模块了，个别还会有定制化的需求，这个是需要根据企业的需求开发的，基本上都能支持。
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