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在高校教育水平逐渐提升的背景下，高校规模也在不断扩大，教师数量也在增大，这使得高校人力资源管理工作的力度加大。此时，高校引进一套好用的人事系统就显得尤为必要了。那么，高校人事系统的功能模块有哪些呢？
企业高校人事系统的功能一般包含了人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系），这些核心功能给企业提供人力资源管理服务。但近年由于企业的需求显的多样，实际遇到的问题也不一样，这就使得一些高校人事系统需要在原有服务上增加更多实用功能，来解决这些问题。
一、人力资源规划模块，里面就包含了企业的现状分析、员工分析、组织架构调整等。
二、招聘管理模块，招聘流程管理，从招聘计划、要求、筛选简历、面试邀请、面试、面试评估、员工试用评估等，只有HR想不到的，没有系统做不到的。
三、培训模块，人力资源要做的就是培训模块的内容了，培训不仅仅是企业文化得培训，还有技能培训，让员工对企业产生信任感。那么人事系统要做的就是记录培训课件，让新员工随时能够学习，增进记忆。
四、薪酬福利模块，员工关心多两个模块就是薪酬福利和绩效了，企业要是做好的薪酬福利模块，那么对于企业来说，留人用人也做到了，保证员工的流动性不那么大。
五、绩效管理模块，基础的是薪酬，重要的才是绩效模块，系统通过完善的绩效核算，包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施，人事系统模块都能一一详细记录，保证绩效的核算准确性。
六、劳动关系管理模块，模块中包括劳动关系处理，企业文化建设，员工关系等等。劳动关系包括劳动合同签订，离职证明，劳动纠纷处理等。
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