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薪资管理系统的功能模块有哪些？面对中小型企业的人力资源管理挑战，薪资管理系统成为了一个有效的解决方案。通过广泛应用的技术手段和数据分析方法，薪资管理系统提高了企业的人力资源管理效率，并实现了对员工考勤、绩效和薪酬的科学合理管理。本文将介绍薪资管理系统的五个主要功能模块。
1.考勤打卡
考勤打卡是薪资管理系统的重要部分，一方面帮助企业做好考勤管理，另一方面实现员工薪资计算的基础准备。系统采用移动互联网和智能硬件相结合的技术手段，支持多种考勤打卡方式，如手机定位打卡、手机定位拍照打卡、人脸识别打卡、人脸识别体温检测打卡、指纹打卡、NFC卡片打卡等。这些功能可解决企业固定区域和外勤人员非固定区域的考勤管理问题。
2.假勤管理
假勤管理主要针对企业的假勤时间进行管理，系统默认采用周末双休和国家法定节假日模式，同时提供大小周、单休、月度调休等常用的假勤模式。企业可根据实际情况调整假勤时间。假勤管理功能还支持自定义假勤方案，允许用户自由设定假勤时间和对应人员，以满足企业多种复杂的工作需求。
3.绩效管理
绩效评分与员工工资密切相关，因此薪资管理系统也支持绩效管理功能。绩效管理功能包含多种主流的绩效考核方案，并内置常用岗位的绩效考核方案。HR部门只需对部分内容和数据进行修改即可直接使用。此外，绩效管理模块还支持自定义绩效方案，允许自行设定绩效内容、指标、权重、分值，并按照对应的岗位和员工进行保存。绩效结果评分采用员工自评和上级评分的双重评分进行，确保绩效结果的正确性。
4.薪酬结构设定
薪酬结构设定是人事薪酬管理的核心环节，其设定能产生较大的激励作用。系统支持对各个岗位的员工进行薪酬结构设置，并预先设置了一些常用岗位的薪酬结构。企业HR可以直接修改并选用。同时，系统还支持自定义薪酬结构，并自定义薪酬计算公式，便于企业对一些薪酬计算较为复杂的岗位进行管理。
5.工资自动计算
薪资管理系统通过关联薪酬计算相关数据后可直接自动进行薪酬计算。例如，系统会关联员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等数据来实现一键自动计算工资。这一自动算薪功能有助于提高企业薪酬管理效率，减少人工带来的薪酬数据错漏问题，实现高效化运作，同时极大地提高员工的工作积极性。
以上就是薪资管理系统的功能模块有哪些？的全部内容了。总之，薪资管理系统通过考勤打卡、假勤管理、绩效管理、薪酬结构设定和工资自动计算等五大功能模块，帮助企业实现人力资源管理的科学和合理化。同时，薪资管理系统也响应了当前企业数字化和信息化发展的趋势，有助于提高企业竞争力。
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