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人事系统是目前少有的对人事进行管理的系统之一，目前人事系统需求分析做得也并不多。主要说来，人力资源管理中，对系统管理需求量大的部分是一些企业和事业单位，还有大型的国企，集团企业等对人事系统需求会比较大一些。那么，人事系统需求分析怎么做？
1、系统端汇总管理功能
一般来说，在公司运营的过程中，可能会出现一些人员上的调整，对于人员的入职或者是离职等等流程的办理渠道都需要进行，对此就可以通过人事系统开发来实现对于人员数据的线上编辑，结合信息技术的控制功能，让人事管理的渠道可以通过系统终端来进行，实现了高效、精准的特点。
2、人事档案处理功能
在处理相关事项的时候，都会有很多关于企业人员的档案信息，这些信息亦是作为人事部门需要管理的重要一项，其中，也会有关于入职或者是离职等等流程的档案信息，这些信息可以通过电子版进行处理，方便管理者以及需要提交申请的人进行系统端的申请，并由相关负责人进行线上审批。
3、企业线上考勤流程
为了推动企业的办公体系完善，人事考勤系统能够结合线上终端系统来实现在线办公模式，包括对于考勤方面的终端管理，实时考察企业员工每日的考勤打卡情况，总结一些相关的数据信息，方便在一定周期内来对企业进行工资结算以及每日考勤情况分析等等。
4、便捷线上办公功能
人事系统需求能够融合多种办公方式，包括对于对于线上会议模式的，实现多人在移动端上进行互动会议模式，为各个部门之间的沟通交流提供了更多的便捷；并且还可以实现企业的文件共享以及线上的审批申请等等操作。
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