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据外媒报道，消费电子巨头戴森（Dyson）宣布将招聘2000多名工程师和数码专才，其中900人将在英国工作，以支持公司在全球的拓展。
据介绍，戴森此次招聘将侧重于电子、设计工程和机器人等团队，这也是其2020年宣布的27.5亿英镑投资计划中的最大一次招聘活动。此外，公司还表示，今年将投资6亿英镑，用于提升技术、设施和实验室等。
戴森创始人兼总工程师詹姆斯·戴森(James Dyson) 表示：“我们喜欢以错误的方式看待问题并开创自己的解决方案。因此，我们正在成功和成长，但要继续这一激动人心的旅程，我们需要最优秀、最聪明的工程师和数字专家加入我们。”
HR在进行招聘的时候，人才标准是关键。那么招聘人才的标准是什么？
一、学习能力
具备优秀的学习能力的人有如下特征：
（1）主动学习（心态）：心态开放，对新事物有好奇心，主动专研，不轻言放弃，为得到答案可以废寝忘食。
（2）归纳总结（聪明）：比其他人能够更快学习和领会新事物的特点。
（3）学以致用（实践）：在不断实践中摸索最佳或可行的答案，持之以恒，并持续改进迭代。
（4）反思总结（复盘）：能清晰了解自己的强项和需要改善提升的地方，而且能够不断调整和突破固有的思路和做法，适应新的岗位或者环境的要求，避免过去成功成为现在的失败。
谷歌的四条核心招聘标准中，有一条是：通用认知能力“，即：对新事物充满好奇，在分散的信息中发现规律并开发新能力，找出新的解决方案”，这其实就是学习能力。
腾讯要招“有梦想、爱学习的实力派”，“爱学习”就是有学习意愿和学习能力，这种人可以持续成长。
二、激情
哈佛大学教授戴维·麦克利兰曾经提出“成就导向”这个概念，高成就导向的人渴望将事情做的更为完美，获得更大的成功，他们追求成功的过程中克服重重困难，解决问题，努力奋斗的乐趣以及成功之后的个人的成就感，他们并不看重成功之后的所带来物质上的将来，在企业实践中，发现高成就导向的人展现出来的行为就是“激情”。
有激情的人一般有三个方面的特点：
（1）自驱力。他们有强烈的愿望成为一个出类拔萃的人，不需要别人督促，因为他们对工作有一种非做不可的使命感。
（2）热爱。他们热爱自己的工作而显得专注，愿意对所做的事情投入100%的精力。
（3）勇气。他们敢于挑战更高的目标，迎着困难不停前进，永不言败，而不是总想给自己留条后路。
三、文化匹配
高绩效的表现是依赖场景而发生的，同样有学习能力和有激情的人才，有些人能够快速融入组织，发挥价值，有些人不能，这主要取决与个人是否和企业文化匹配，文化匹配简单来说就是候选人的价值观和做事的方法适合和企业“气味相投”。
