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不同的企业，其运营方式以及人力资源管理方式都是不同的，甚至哪怕是同行业的不同企业，差别都是很大的。而人力资源管理ehr系统作为企业人力资源管理的工具，必须是贴合企业的需求，匹配企业的战略规划的，ehr系统只有与企业现有的人事管理流程相匹配，才能发挥最佳效果。而最能满足企业人力资源管理需求的人力资源管理ehr系统便是定制化的。
现在就为大家简单介绍企业选择定制化人力资源管理ehr系统的重要性。
一、完善产品本身的需求
人力资源管理ehr系统供应商在进行人事信息化系统开发时，通常综合了整个行业的需求进行开发，可以说，在人力资源管理ehr系统正式投入使用之前，还只是一个产品雏形，这就是为什么市面上的许多人力资源管理ehr系统无法在企业长期使用的原因。因此，在产品上线前必然要进行一定的个性化定制，以完善产品的细节，使之与企业管理的实际需要相吻合。而像我们红海云，在为企业设计系统之前首先会做的一件重要的事情就是深入客户企业进行调研，了解清楚企业人力资源管理存在的问题以及需求，了解客户对ehr系统的期望，设计出来的系统功能往往更容易得到客户企业的认可。
二、不同的管理要求
即使是同类型的企业，在管理上也有自己独特的方式，为此在人力资源管理软件的需求上也有自己独特的需求。如前所述，一般的系统工具大多数都是通用的，在细节上不能满足企业的特殊需要，例如，考勤算法，结算工资，绩效评估等，这些都需要企业与供应商协商，并在使用过程中不断地根据企业的需要进行调整和修改。
三、用户偏好度问题
人力资源管理ehr系统是人操作的系统，用户体验是人本管理的重要组成部分。在人力资源管理ehr系统的定制化过程中，也有很大一部分是对用户体验进行优化的定制，例如根据不同职位、不同文化背景的员工的使用情况进行定制，力求使每个员工的使用偏好都能得到一定的满足，并且能够快速上手工作，这又是人力资源管理ehr系统定制化的重要原因。
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