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一般来说，人事行政管理软件是一个只能辅助HR完成日常工作难点，解决HR工作难点，从而提高HR工作效率的软件和系统。是企业降低管理成本、提高管理效果不可或缺的产品。目前市面上的人事系统相当多，比如eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR员工考勤管理系统等等。那么，主流人事行政管理软件常用的模块有哪些呢？
1.员工人事管理
员工管理是人力资源日常工作的重要组成部分。对于企业来说，招聘人力资源的核心工作是管理、协调和协调各部门之间的员工。这也是为什么很多企业会要求HR制定各种考勤和管理制度的原因。人事行政管理软件需要满足的第一个模块是员工管理模块，这几乎是目前所有人事行政管理软件都会有的功能模块。
2.考勤管理
考勤审批也很重要，做好考勤审批不仅关系到团队管理，也影响到员工的薪酬核算和考勤工作。因此，人事行政管理软件的主要模块必须包括考勤管理模块。
3.招聘培训管理
招聘培训模块是企业储备人才的重要过程。做好招聘培训是保证企业发展的核心方法和手段，自然，企业也非常重视人才的招聘培训。所以这个模块自然是人事行政管理软件的主要模块之一。
4.薪资管理
对于企业来说，薪酬绩效的重要性不亚于管理制度的实施。因为薪酬绩效取决于管理制度，要实施管理制度，就要实施薪酬绩效管理。因此，薪酬绩效在人事行政管理软件的主要模块中是不可或缺的。
以上是企业人事行政管理软件常用模块的介绍，有些模块可能在这里没有写出来，但市面上大部分人事行政管理软件基本都会有这些模块，有些还会有可以符合企业定制的需求。这个需要可以根据企业的实际需求来开发，而且基本上是可以支持的。
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