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招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。
如今，许多企业越来越重视招聘管理。驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难；另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。那么，智能化招聘管理系统有几种部署方式可以选择呢？
智能化招聘管理系统选择SAAS模式和本地化部这两种部署方式，SAAS模式和本地化部署各有优劣，适用于不同的场景和需求。在选择适合的部署方式时，企业应考虑以下因素。
企业需要评估自身的IT资源和能力。如果企业拥有强大的IT团队和先进的硬件设施，并且有能力进行系统的维护和升级，本地化部署可能是一个更合适的选择。而如果企业对IT资源和能力有限，或者希望快速启动和使用系统，以及降低初始投资和运营成本，SAAS模式可能更适合。
企业需要考虑数据安全和隐私保护的需求。如果企业对数据安全性有高要求，并且担心将数据存储在云端的安全性，本地化部署可以提供更好的控制和保护。而如果企业对数据安全性要求相对较低，或者信任云服务提供商的安全措施，SAAS模式可以提供更便捷和省心的选择。
企业需要评估对系统响应速度和稳定性的要求。如果企业对实时性要求较高，需要及时准确地监控和控制生产过程，本地化部署可以提供更低的延迟和更稳定的系统响应。而如果企业对实时性要求相对较低，或者网络连接稳定性较好，SAAS模式可以满足大部分的需求。
总体来说，目前还是对于小型企业来说，SAAS模式更有性价比，本地维护成本太高，后续升级也麻烦可能还要支付费用，但大中型企业还是建议选择本地部署的系统。
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