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对于当前都在提倡数字化环境下，很多企业都意识到除了要招聘更多符合时代需求的人才外，使用相应的系统软件也是时代所趋。因此，招聘信息管理软件成为了企业找寻人才以及走向数字化的重要工具。那么，每个企业都想找到一个好的招聘信息管理软件，但是对于市面上的各类软件又把握不好的标准。
为此，我们今天就来谈谈好的招聘信息管理软件都有哪些优点？
1.好的招聘信息管理软件优点一
产品基本功能全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。
2.好的招聘信息管理软件优点二
各功能好用，并达到厂家所说的使用标准。比如操作体验、需求实现程度、产品设计逻辑、页面美观度，以及真正能够为企业分析人才，节省人力成本，形成强有力的优秀人才团队。
3.好的招聘信息管理软件优点三
完善的服务，比如售前售后服务，这里我们讲讲售前。比如在刚接触到软件厂商时，沟通服务的态度如何；同时，进一步了解时演示情况如何，客户经理是否能为企业梳理相关业务问题，提供优化和解决方案；在初步合作后，能够为企业提供相应的建设蓝图等等。
4.好的招聘信息管理软件优点四
及时响应企业需求，保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。
当前，企业对于人才招聘是十分重视的，毕竟一个优秀团队能为企业带来更多意想不到的价值，这也是他们使用好的招聘信息管理软件的原因。因此，招聘信息管理软件厂商更应该从企业本身想要达到的需求出发来优化自身的产品，这样除了让自己能在市场上更有竞争力外，也能帮助企业和人才更好地发展。
