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在动态变化的商业环境中，人才一直被视为企业竞争力的关键因素。他们是推动企业发展、创新和改变的核心动力。然而，吸引和培养合适的人才关键在于实施有效的人才管理策略，并确保为员工创建一个可以充分发挥能力的环境。而红海云招聘信息管理软件的应用，展示了如何利用AI与大数据技术辅助企业进行输出最佳的招聘决策，使其能畅行无阻的招人才、管人才、留人才。
下面我们来介绍一下，红海云招聘信息管理软件能为企业解决哪些问题？
1、招聘渠道自动化管理
在平时，HR人员往往需要花费较多时间在多个招聘平台上进行发布职位、查收简历、搜索简历、电话邀约等工作，这些工作往往占据了HR大量的时间，现在这些工作可以通过招聘信息管理软件来完成。红海云招聘信息管理软件可以关联多个招聘平台，只需要第一次将各平台的账号密码输入其中后，后面就可以直接实现一键登录多个平台，同时也能够实现职位信息一键发布多个平台，也同样能够将多个平台的简历进行一键查收、下载，同时系统会在后台分析职位核心关键信息，来自动搜索各大招聘平台的简历，并与职位信息进行匹配，对匹配度高的简历直接推送至HR，大幅减少HR在职位发布和简历搜索上的时间，让HR能够有更多时间专注于面试邀约和面谈工作。
2、简化企业招聘流程
招聘信息管理软件可以简化招聘流程，提高招聘效率，面对特殊职位支持自定义招聘流程，形成对应职位的招聘方案进行保存。系统支持不同场景、不同形式的招聘管理，适应社招、校招，支持单面、小组面等，招聘部门与用人部门使用同一套系统完成招聘工作，可以清晰的查看每个招聘环节中的记录和评价。另外，招聘信息管理软件还可协助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、offer管理到候选人入职的全流程管理。
3、管理招聘渠道和成本
招聘信息管理软件能够对招聘的渠道进行管理，分析其有效性和成本，提供丰富样式的报表，可以对各企业的招聘效果进行分析，跟踪岗位招聘的进度情况，帮助企业发现招聘过程的瓶颈，另外还能够了解招聘渠道的质量性，能够综合分析招聘成本、招聘过程、招聘效率和招聘效果，帮助企业综合降低招聘成本。
4、建立企业人才库
建立企业的人才库是一件相当重要的工作，在传统的招聘方式下，很难建立大量的人才信息库。现在借助招聘信息管理软件则可以很轻松的获取到企业所需职位的相关简历信息，通过这些简历信息来进行筛选、分类，然后进行归档、统一进行管理。系统可以对简历进行去重，按照设定的维度提取关键词，形成标准化的简历信息，将这些信息进行分类后存储在人才库中，在以后企业需要使用时可以直接搜索。
红海云招聘信息管理软件为企业提供了一种高效、系统的招聘方式，通过便捷的流程和经济的成本，帮助企业寻找最符合需求的人才。今天，随着AI和大数据技术的进一步发展，我们有理由相信，这样的招聘信息管理软件将在企业人力资源管理中发挥越来越重要的作用，成为人才管理的新引擎。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
