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HCM软件哪个好？随着企业不断地扩展业务和扩大规模，企业的人力资源管理越来越繁琐，员工的考勤签到、员工的招聘管理、员工履历等多方面的管理。人力资源管理系统在此所承载的责任必然是重大的，如今各品牌的HCM软件都有自己的行业特性积累，有着不同的人力资源信息化解决方案和侧重点，对于很多需要上线HCM软件的企业来说比较难以选择。下面小编教大家一些比较实用的选择技巧，能够帮助大家挑选到合适的、好用的HCM软件。
一、人力资源功能需求
企业HR在选择HCM软件的时候要根据自己的功能需求来，比如经常会接触的人力资源管理六大模块，按照自身企业当下的情况来合理选择。比如中小企业对人事、考勤、工资的需求较多，在选购HCM软件时可以只购买这几个功能模块，有助于降低购买费用。
二、HCM操作性能
HR在理清自己所需要的功能模块后，就可以开始寻找符合功能要求的HCM软件服务商，并且需要对各服务商的HCM软件进行操作体验，一来可以看看该服务商的HCM软件能够完整的满足功能需求，二来还需要了解该HCM软件的操作使用体验。操作体验的考究主要从操作的便捷性、反应速度、交互动作及系统的稳定性等方面来看，毕竟以后是会长期使用该HCM软件的，所以需要选择一款好用又简单的HCM软件。
三、企业员工规模
另外，还可以参考企业员工规模来选择HCM软件。对于一些小型企业，人数不到100人，则可以使用SaaS的HCM软件来满足需求；对于中大型企业来说，通常需要的功能模块较多，而且还涉及到系统的安全稳定性，所以选择本地部署的HCM软件更为合适，而且还能够满足企业HCM软件功能的定制要求。
四、看厂商报价与服务
然后就是需要对比各HCM软件服务商的报价和对应的服务了。前面提到过，按照自己所需的功能模块来购买HCM软件所花的费用比购买全功能模块的低一些。但对于一些中大型企业来说，通常需要购买人力资源管理六大模块功能，甚至还需要定制功能服务。除了关注HCM软件的报价，同样还要关注HCM软件服务商的服务内容，比如系统使用的培训服务，系统上线后的运维服务，系统故障的紧急修复服务及其他服务。
通过上面的这些小技巧，企业HR基本能够选择到较为合适的HCM软件，按照这些事项进行考虑，基本不会“翻车”。HCM软件哪个好？很多HCM软件厂商有着多种行业的实施经验积累，能够给各类企业提供比较合适的HCM软件信息化解决方案，支持按功能模块来购买系统，也支持企业进行功能定制开发，可以较好的解决企业人力资源管理问题。
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