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我国传统的医院人事管理工作正在接受着挑战，利弊都在日益显露。所有事物在不断发展变化，新旧替换。医院的人事管理工作只有跟上时代的步伐，去其糟粕取其精华，才能在变化发展的社会大环境中立足。随着近年来医疗体制改革的推进，很多医院在人力资源管理上面临较大挑战，需要对人事制度进行深入改革，信息化管理是对于现代医院管理十分有必要，需要医院人事信息管理系统助力医院实现精细化管理。
我国传统医院人事管理工作存在的问题：
1、分配机制问题
由于传统的医院人事管理工作存在问题，致使薪酬分配的标准依然遵循着“论资排辈”的传统，“按劳分配”没有落实到医院的人事工作实际中，医务人员的实际劳动成果没有得到相应的回报。这种情况，会使青壮年的优秀人才失去劳动积极性，不利于医疗水平和服务水平的提高。
2、医院文化理念问题
传统的医院经营理念问题存在极大问题，医院经营以谋暴利，以“钱”看齐，不以“人”为中心。同时，医院同事之间勾心斗角，不够团结，凝聚力差，离心力强。
而且，医院医务人员的医德差，造成服务水平差。这一系列的问题源头是医院文化理念的不健全造成。
3、考核制度问题
“考核”的教条化是传统人事管理工作的遗留问题。传统的医院考核制度不注重医疗工作的科研性和服务性，显得太过主观随意。在这种考核制度下，医院的发展会出现阻碍，变得停滞不前。
只有将医疗工作的科研和服务相结合，才能更好地服务于大众，服务于社会，调动医务人员的工作积极性。医疗卫生人员是一个高素质群体，面对越来越高的公共卫生服务水平，医院人力资源管理方式必须要进行升级，人事管理系统可以为医院带来以下的管理优势：
1、人事管理信息系统涵盖医院员工的全部人事管理工作，包括日常事务、招聘员工、培训、薪资、绩效考核、社保等等，这不仅做到了无纸化办公、环保，还大大简化工作流程；
2、人事管理信息系统不仅录入的数据会永久保存，还支持分类管理，方便后期自主搜索了解员工情况；
3、人事管理信息系统自动化处理很多繁琐、机械、重复的工作，大大提高工作效率；
4、人事管理信息系统有权重设置，管理者可自由设置每个人的权限，设置后每个人都只能看自己权限内的信息；
5、人事管理信息系统在新用户登入的时候，是需要管理者给一个内部密码的，并且进入后，员工可设置加强密码，避免有人借员工的名字恶意破坏；
6、人事管理信息系统具备强大的数据挖掘分析功能，利于管理者、HR根据分析情况制定下一个阶段人才策略。
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