我国传统的医院人事管理工作正在接受着挑战，利弊都在日益显露。所有事物在不断发展变化，新旧替换。医院的人事管理工作只有跟上时代的步伐，去其糟粕取其精华，才能在变化发展的社会大环境中立足。随着近年来医疗体制改革的推进，很多医院在人力资源管理上面临较大挑战，需要对人事制度进行深入改革，信息化管理是对于现代医院管理十分有必要，需要医院人事信息管理系统助力医院实现精细化管理。

　　我国传统医院人事管理工作存在的问题：

　　1、分配机制问题

　　由于传统的医院人事管理工作存在问题，致使薪酬分配的标准依然遵循着“论资排辈”的传统，“按劳分配”没有落实到医院的人事工作实际中，医务人员的实际劳动成果没有得到相应的回报。这种情况，会使青壮年的优秀人才失去劳动积极性，不利于医疗水平和服务水平的提高。

　　2、医院文化理念问题

　　传统的医院经营理念问题存在极大问题，医院经营以谋暴利，以“钱”看齐，不以“人”为中心。同时，医院同事之间勾心斗角，不够团结，凝聚力差，离心力强。

　　而且，医院医务人员的医德差，造成服务水平差。这一系列的问题源头是医院文化理念的不健全造成。

　　3、考核制度问题

　　“考核”的教条化是传统人事管理工作的遗留问题。传统的医院考核制度不注重医疗工作的科研性和服务性，显得太过主观随意。在这种考核制度下，医院的发展会出现阻碍，变得停滞不前。

　　只有将医疗工作的科研和服务相结合，才能更好地服务于大众，服务于社会，调动医务人员的工作积极性。医疗卫生人员是一个高素质群体，面对越来越高的公共卫生服务水平，医院人力资源管理方式必须要进行升级，人事管理系统可以为医院带来以下的管理优势：

　　1、人事管理信息系统涵盖医院员工的全部人事管理工作，包括日常事务、招聘员工、培训、薪资、绩效考核、社保等等，这不仅做到了无纸化办公、环保，还大大简化工作流程；

　　2、人事管理信息系统不仅录入的数据会永久保存，还支持分类管理，方便后期自主搜索了解员工情况；

　　3、人事管理信息系统自动化处理很多繁琐、机械、重复的工作，大大提高工作效率；

　　4、人事管理信息系统有权重设置，管理者可自由设置每个人的权限，设置后每个人都只能看自己权限内的信息；

　　5、人事管理信息系统在新用户登入的时候，是需要管理者给一个内部密码的，并且进入后，员工可设置加强密码，避免有人借员工的名字恶意破坏；

　　6、人事管理信息系统具备强大的数据挖掘分析功能，利于管理者、HR根据分析情况制定下一个阶段人才策略。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

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