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ehr系统管理软件作为企业必备的管理系统之一，其包含了人力资源管理六大模块的功能，能够帮助企业高效的做好人力资源管理。ehr系统管理软件能够自动化的处理大部分的人力资源管理事务性工作，企业HR只需要对极少数的异常情况进行处理即可，能够拥有更多时间参与企业的发展和员工的培养工作。下面我们来聊一聊，人事ehr系统管理软件有哪些？
1、通用型ehr系统管理软件
通用型的hr系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。通用型hr系统就是在这样的理论下产生的。通用型hr系统具有企业人力资源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等等。通用型的hr系统适用于对企业人力资源管理要求不高的企业。如果需要在通用型中融合自己的企业特色，那就需要客制化。成本会高很多。
2、专业型ehr系统管理软件
由于不同行业之间存在着业务差异性，人力资源管理流程和管理方式也会有所差异。一些人事管理软件供应商针对某一行业的行业特性开发出了行业HR软件。这些行业软件只适合某些行业，针对性比较强。客制化的成本会降低。
专业型人事管理软件还包括针对某一人力资源管理功能模块的单一功能的系统。如，招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件。一般企业初期或者企业急于上线人事管理某一功能模块又想节约成本的时候用得比较多。如果企业资金预算足够的话，建议还是选择整套的人事管理软件，不然以后各单一系统间的接口问题也是一笔不小的费用支出。
3、完全客制化型ehr系统管理软件
完全客制化就是企业把需求给到系统供应商，供应商开发一个完全按照企业需求的人事管理软件。这种成本非常高，而且耗时也比较长。一般都是资金雄厚的大中型企业或者机关事业单位才会有这个需求。
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