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地产行业规模普遍来说都是比较大的，大多在上千名员工，那么针对这么多员工而且有些企业还是跨区域的情况怎么来有效的管理呢？其实一套hr管理软件就能帮助企业很好的解决这个问题，hr管理软件一般涵盖了组织人事管理、考勤管理、招聘管理、薪酬绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，可极大程度满足地产行业等中大型企业的全流程数字化管理需求。目前在华南地区做的比较好的hr管理软件厂商不多，有做单一模块的hr管理软件厂商，也有做hr管理软件一体化的厂商。相比前者，做一体化hr管理软件更能体现出厂商的综合实力。今天小编就综合从厂商口碑、系统价格、系统实用性、售前售后等方面和大家说说如何进行hr管理软件选择。
1、系统功能匹配度
不同地产行业公司对于hr管理软件的需求不同，有些企业可能只会关注某一个功能模块，有的企业则需要整套系统，所以对于人事系统选型时不同企业关注的点是不同的，这个得视企业自己需求出发，尽量能与公司实际情况相匹配的，谨慎选择。
2、系统价格
地产行业对hr管理软件选型时，往往会根据项目预算去进行选择，很多时候价格是影响项目成交的决定性因素。大部分系统厂商报价基本上都是基于系统模块、企业规模、是否本地化部署、使用周期等方面决定的，所以企业在选型时需要多关注系统报价。
3、系统安全性
考虑到地产行业如果需要对接一个第三方系统，系统的安全性也是一个重要的关注点。hr管理软件拥有存储人事数据、员工资料、企业合同等功能，如果系统的安全性无法保障，后期极容易出现数据外泄等问题，所以系统选型评估是，系统的安全性也是一个重点考量的内容。
4、售前售后服务
考虑到系统后期部署时需要进行交付、培训、维护等方面的工作，在评估人事系统厂商时需要关注他们的技术团队和售前售后的能力，避免后面出现问题，增加人事部门的工作压力。
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