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目前市场上的人才管理系统产品功能都比较全面，但大都以满足基本需求为主，而各个企业的管理情况差异较大，企业上线人才管理系统最主要是解决管理问题，所以软件的功能必须要能够满足企业的需求，常规功能无法满足时需要有足够的技术能力提供专属定制，只有能够帮助企业解决问题，人才管理系统才是靠谱的。那么，人才管理系统怎么找？如何辨别哪家好呢？
1.有无专职人资负责管理？
先确认公司有没有人可以专责维运人才管理系统，系统需要有主要的管理者，负责作维运与操作，如果没有人有空花时间学习，即使再简单的系统也需要有人负责管理。
2.不以低价为主要选择方向
不要只看着便宜，往往免费和最便宜的都是贵在未来。相信没有系统商提供租赁服务是只为了服务大众的，获利一定还是主要的目的，在美丽的话术包装下，需要审慎的评估与多方询问。
3.导入需以长期时程规划
虽然疫情对企业的冲击不小，但不要只考量以一年为限来考虑系统的吻合度。因为如果导入后不合用，除了浪费了导入期间的费用外，还浪费了导入系统的时间成本与重新再评估再导入的时间成本。
4.可弹性调整，符合需求最重要
价格固然是选择的重要因素，但法规整体的支持程度与速度和选择的弹性非常重要。尤其一些国外供应商提供的人才管理系统虽然都标榜吻合国内法规，但常常细致度和法规的调整速度与灵活度是不够的。
以上就是人才管理系统怎么找？如何辨别哪家好的全部内容。专业的人才管理系统厂商必须是需要熟悉人力资源管理逻辑、管理流程，熟悉国内企业的管理状况，这样才能通过系统将数字化贯穿企业管理整个流程，帮助企业改善人才管理问题。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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