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当前，仍然有一些企业还在为如何选型HCM软件苦恼，所以今天就帮这些企业总结了几种选型一款靠谱的HCM软件软件的方法，快来了解一下。
1.HCM软件选型方法一：合适的就是最好的
不求最好，但求合适，不同类型的企业，企业的不同发展阶段，不同文化与不同环境的企业，对HCM软件的关注点是不一样的，企业在建立HCM软件时切记不可一味求大求全求洋，一定要结合本企业管理基础和管理需求，对人力资源管理需求有清醒的认识。
2.HCM软件选型方法二：不求一步到位，要有长期规划与持续发展
选择HCM软件可以根据企业的实际情况，不必盲求一步到位。成功的人力资源管理信息化建设是循序渐进的，企业HCM软件建设可以分为三期，第一期可以建立简单的基础模块，如先上线组织员工、薪酬考勤、简单流程报表模块，降低事务处理的手工操作，将HR人员解放出来；第二期可进行更深级别的建设，如招聘、培训、绩效、员工自助，从更深层的角度来选育员工；最后一期再上线人才发展，这时就可以根据之前所形成的数据，建设人才地图，打造优秀团队。
同时，HCM软件建设也要考虑到同企业的其他信息系统相连，如ERP、OA、CRM等等，形成一体化高效运作与决策的数字平台。
3.HCM软件选型方法三：选择HCM软件的最终的落脚点要满足总拥有收益最大化
即在考虑总体拥有成本的同时，重点考虑总体拥有收益。当然，HCM软件供应商现实所拥有的实施与服务资源也是需要重点考虑的因素。实施一项HCM软件的总体拥有收益包括对企业人力资源战略的支持以及技术平台对业务需求变化的适应性。人力资源管理是唯一没有定式的管理，HCM软件的设计规划要考虑到企业的灵活性，二次开发以及能够不断的进行调整。总体拥有成本包括采购成本、实施成本、应用集成成本、维护与使用成本。现实的实施与服务能力包括总体实施与服务资源、针对本项目可调动的服务资源。
那么，选型HCM软件的方法就给到大家了，希望大家可以尽快了解，尽快掌握，尽快寻得适合自己企业的HCM软件。
关于红海云
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