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HCM软件如何帮助解决企业薪酬管理的常见问题?

2023-09-21

红海云

  HCM软件如何帮助解决企业薪酬管理的常见问题?现今,薪酬制度的重要性在企业运作中已无需过多释义。然而,优化薪酬管理,不仅可以保障企业的稳定运转,更能激发企业的活性,创造出更大的价值。正如经济学原理所揭示,薪酬是企业与员工之间的经济交换关系的体现,通过合理的薪酬制度,企业可以取得良好的经济效益。

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  企业的薪酬管理常常会遇到以下这三种情况:

  一、薪资标准的不合理

  通常情况下企业员工薪资的高低与职位的高低有很大关系,企业为了提高员工的积极性,就往往设置许多奖惩制度,这些奖惩制度而通常与员工工资挂钩,奖惩制度一旦出现不合理的情况,就会导致员工的薪资发生变动,往往会影响到员工的积极性,使得奖惩制度适得其反。企业的薪资标准的制定往往会有不合理的现象,缺乏客观认知。

  二、薪资结算的不准确

  有很多企业在薪资结算上仍然采用了人工计算的方式,将各类数据进行统计后,手动填入Excel表格中运用公式进行计算,这种计算方式往往会因为源头数据的不准确性带来较大的计算误差,员工的工资就会表现为某些地方莫名其妙的少了一些工资。这种数据方面的错误带来的影响是不可忽视的,会给企业和员工都带来一定的影响。

  三、薪资发放不及时

  有些企业有薪资发放不及时的情况,一部分原因是企业现金流不充足需要等待回款,另一部分原因是由于企业薪酬核算效率过低,数据采集统计困难,无法及时算清员工薪资。后一种情况在企业员工规模较大的企业常有发生。
  我们的HCM软件可以有效的针对以上三点问题,给出对应的解决方案。

  1、分离固定薪资和浮动薪资

  HCM软件带有的薪酬管理功能能够对员工的薪酬结构进行设定,将固定薪资与浮动薪资进行分开设置,固定薪资部分与员工的岗位直接关联,而浮动部分薪资与员工的考勤、绩效、奖惩等有关,这样就能够保障员工的基本薪酬的稳定,通过浮动薪资来调动员工积极性,不至于让奖惩制度成为克扣员工工资的不合理的工具。

  2、自动关联考勤绩效数据

  HCM软件通过自动关联员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、奖惩信息等,一键进行薪酬计算,无需人工定向收集整理数据,通过软件系统就能够实现这些数据统计工作,这些数据按照设定好的薪酬结构模式进行计算,避免了人工统计带来的数据误差,提供薪酬计算的效率和准确性。并且支持对工资计算明细的查询,员工通过自助端app可清晰的了解到自己的的薪资组成和发放部分。

  3、定时进行薪酬发放

  HCM软件能够做到同时对数万员工的薪酬进行批量的统计与核算,能在短时间内快速计算好各员工的薪酬,提高企业的薪酬发放效率。系统通过数据自动计算后,直接给财务人员展示统计结果和薪酬明细内容,财务人员进行审核后即可进行统一工资发放,节省了HR人员和财务人员的大量时间,大大减少薪资发放前的繁杂工作,节省了人力成本。
  以上就是HCM软件如何帮助解决企业薪酬管理的常见问题?的全部内容了,科技在企业薪酬管理上的应用价值正在显现,它帮助企业解决了传统薪酬管理中的种种问题,提高了薪酬发放的效率和准确性,优化了人力资源管理,增强了企业的竞争力。企业应积极将科技的力量引入薪酬管理体系,实现科技赋能,赋予企业新的竞争优势。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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