400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > HCM软件如何帮助解决企业薪酬管理的常见问题?

HCM软件如何帮助解决企业薪酬管理的常见问题?

2023-09-21

红海云

  HCM软件如何帮助解决企业薪酬管理的常见问题?现今,薪酬制度的重要性在企业运作中已无需过多释义。然而,优化薪酬管理,不仅可以保障企业的稳定运转,更能激发企业的活性,创造出更大的价值。正如经济学原理所揭示,薪酬是企业与员工之间的经济交换关系的体现,通过合理的薪酬制度,企业可以取得良好的经济效益。

20230921HCM软件如何帮助解决企业薪酬管理的常见问题?.md--江泽瑜.jpg

  企业的薪酬管理常常会遇到以下这三种情况:

  一、薪资标准的不合理

  通常情况下企业员工薪资的高低与职位的高低有很大关系,企业为了提高员工的积极性,就往往设置许多奖惩制度,这些奖惩制度而通常与员工工资挂钩,奖惩制度一旦出现不合理的情况,就会导致员工的薪资发生变动,往往会影响到员工的积极性,使得奖惩制度适得其反。企业的薪资标准的制定往往会有不合理的现象,缺乏客观认知。

  二、薪资结算的不准确

  有很多企业在薪资结算上仍然采用了人工计算的方式,将各类数据进行统计后,手动填入Excel表格中运用公式进行计算,这种计算方式往往会因为源头数据的不准确性带来较大的计算误差,员工的工资就会表现为某些地方莫名其妙的少了一些工资。这种数据方面的错误带来的影响是不可忽视的,会给企业和员工都带来一定的影响。

  三、薪资发放不及时

  有些企业有薪资发放不及时的情况,一部分原因是企业现金流不充足需要等待回款,另一部分原因是由于企业薪酬核算效率过低,数据采集统计困难,无法及时算清员工薪资。后一种情况在企业员工规模较大的企业常有发生。
  我们的HCM软件可以有效的针对以上三点问题,给出对应的解决方案。

  1、分离固定薪资和浮动薪资

  HCM软件带有的薪酬管理功能能够对员工的薪酬结构进行设定,将固定薪资与浮动薪资进行分开设置,固定薪资部分与员工的岗位直接关联,而浮动部分薪资与员工的考勤、绩效、奖惩等有关,这样就能够保障员工的基本薪酬的稳定,通过浮动薪资来调动员工积极性,不至于让奖惩制度成为克扣员工工资的不合理的工具。

  2、自动关联考勤绩效数据

  HCM软件通过自动关联员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、奖惩信息等,一键进行薪酬计算,无需人工定向收集整理数据,通过软件系统就能够实现这些数据统计工作,这些数据按照设定好的薪酬结构模式进行计算,避免了人工统计带来的数据误差,提供薪酬计算的效率和准确性。并且支持对工资计算明细的查询,员工通过自助端app可清晰的了解到自己的的薪资组成和发放部分。

  3、定时进行薪酬发放

  HCM软件能够做到同时对数万员工的薪酬进行批量的统计与核算,能在短时间内快速计算好各员工的薪酬,提高企业的薪酬发放效率。系统通过数据自动计算后,直接给财务人员展示统计结果和薪酬明细内容,财务人员进行审核后即可进行统一工资发放,节省了HR人员和财务人员的大量时间,大大减少薪资发放前的繁杂工作,节省了人力成本。
  以上就是HCM软件如何帮助解决企业薪酬管理的常见问题?的全部内容了,科技在企业薪酬管理上的应用价值正在显现,它帮助企业解决了传统薪酬管理中的种种问题,提高了薪酬发放的效率和准确性,优化了人力资源管理,增强了企业的竞争力。企业应积极将科技的力量引入薪酬管理体系,实现科技赋能,赋予企业新的竞争优势。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 朗讯薪酬管理制度有什么特色?HR要注重这三方面 2021-10-27
    对于朗讯而言,其薪酬管理制度的特色是值得不同企业去探索和研究的。那么,朗讯薪酬管理制度究竟有什么特色?我们不妨来看看:
  • eHR系统可以自动生成工资单吗? 2023-03-08
    员工工资计算是企业薪酬管理的重要环节,一般员工的工资组成包含三部分:基础薪资(对应考勤情况)、五险一金及个税、绩效奖金。目前往往随着员工和岗位的增多,不同的薪资结构与计算方式让企业的HR和财务人员无法及时算出员工工资,需要利用eHR工资系统来解决这些问题。eHR系统可以自动生成工资单吗?在这里我们主要看eHR工资系统是如何做好员工工资核算工作,能否提高算薪效率。
  • 初创公司薪酬体系怎么搭?避开股权陷阱的5条原则 2025-03-25
    作为一名创业者,你可能会突然陷入一个窘境:在公司初期资金有限的情况下,如何设计一套合理的薪酬体系,让团队成员对未来充满信心,并愿意和你一起打拼?尤其是当“股权”这个选项摆在桌上时,如何避免让它成为一把“双刃剑”?
  • 如何进行企业薪酬分析? 2023-06-27
    如何进行企业薪酬分析?薪酬在激励员工、保持合理人力资源配置和实现企业战略目标等方面起到至关重要的作用。对企业一定时期内的薪酬数据进行综合分析(薪酬分析),有助于更全面、更深刻地理解当前人力资源战略,从而优化管理措施,提升企业竞争力。本文将从薪酬分析的目的、内容以及人岗匹配策略等方面展开探讨。
  • 薪酬干货:这5个薪酬公式,只有2%的HR知道 2024-07-18
    在我们日常的企业管理与人力资源管理中,薪酬设计始终是一项复杂而重要的任务。特别是对于HR来说,掌握薪酬设计不仅是基本功,更是影响公司绩效和员工满意度的关键因素。
  • 薪酬管理系统性价比如何判断? 2022-01-05
    众所周知,人事薪酬业务的管理涵盖的数据种类繁多,传统的人工管理模式,在数据准确性、及时性等方面存在不足。经过多年的发展进步,智能技术和信息化趋势愈加显著,很多企业也开始着手薪酬管理系统的选型。不过,由于信息资金不足,在选型人事薪酬系统过程中,企业更加倾向于高性价比的人事薪酬系统。那么,HR你知道如何判断薪酬管理系统性价比吗?
  • 企业如何通过HCM软件增强自己的核心竞争力? 2023-09-21
    企业如何通过HCM软件增强自己的核心竞争力?在当今时代,人力资源已经成为企业发展的核心命脉,优秀的企业知道如何运用科技手段使人才管理得以高效运行。在这篇文章中,我们将从商业管理,人力资源管理,以及科技的角度,深度解读构建高效人才管理体系的重要性,以及如何通过HCM软件(HCM软件)来进行优化。
  • 人力资源HCM软件多少钱一套? 2022-03-09
    人力资源HCM软件多少钱一套?一个企业的发展离不开人力资源的利用,只有充分的利用人力资源的价值,才能够帮助企业节约人力成本,并且能够提高企业的核心竞争力,所以企业就会选择使用HCM软件对人力资源进行全面的管理,但是对于中小型企业来说,他们必须要考虑到这种系统的使用成本,因此想问HCM软件多少钱?影响HCM软件价格的因素有哪些?下面就为你详细的介绍一下。

推荐阅读

  • 改革企业薪酬管理,其实只需一个好的系统 2023-08-16
    工资管理软件有哪些功能?薪酬管理作为企业立足之本,是企业正常运作的核心动力,更可谓是企业管理的最根本内容。应对复杂且多样化的薪酬计算,手工进行的传统方式早已无法满足需要,而工资管理软件则成为了优化这一问题的最佳答案。
  • 高校薪酬改革如何突出贡献和价值导向 2024-12-09
    党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,“深化高校、科研院所收入分配改革”,“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。2023年7月11日,中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。
  • eHR系统可以自动生成工资单吗? 2023-03-08
    员工工资计算是企业薪酬管理的重要环节,一般员工的工资组成包含三部分:基础薪资(对应考勤情况)、五险一金及个税、绩效奖金。目前往往随着员工和岗位的增多,不同的薪资结构与计算方式让企业的HR和财务人员无法及时算出员工工资,需要利用eHR工资系统来解决这些问题。eHR系统可以自动生成工资单吗?在这里我们主要看eHR工资系统是如何做好员工工资核算工作,能否提高算薪效率。
  • 薪酬自动化:月初数据整理很崩溃?薪酬系统高效解决! 2023-12-19
    月初薪资核算,止于繁琐计算的尽头,人力资源管理人员常常身陷报表数字和政策细节的围困,特别是自2019年个税新政策落地以来,个税计算的新挑战让管理者们步履维艰。而个税的专项抵扣更是引入个性化因素,使得每名雇员的税务情况独树一帜,为核算人员增添了不小的工作负担。
  • 别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值 2024-07-19
    据悉,如果涨10%的工资,员工是不会满意的,而如果是涨20%的工资,员工也只会高兴一周左右。所以,不要只会给员工发工资涨工资,对员工的激励效果真的不大,然而,巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。
  • 人力资源管理系统的薪酬管理是如何发挥作用的? 2018-10-19
    薪酬管理作为人力资源管理系统最重要的功能模块之一,其对企业优化薪酬管理的作用一直备受重视,人力资源管理系统的薪酬管理到底是如何发挥作用,如何帮助企业升级薪酬管理的呢?
  • 人力资源变革时代,企业如何革新薪酬设计? 2023-05-12
    随着经济和社会的快速发展,人力资源管理也在不断变革和升级。在这样的趋势下,企业需要不断地更新自己的思路和方法,以更好地适应市场和员工的需求。其中,薪酬设计作为人力资源管理的重要组成部分,也需要随时变革与升级。本文将从现状与问题出发,为大家介绍企业如何革新薪酬设计这一重要议题。
  • 腾讯取消十三薪到底是什么操作? 2025-01-15
    最近,腾讯宣布了一项引起广泛讨论的薪酬政策调整——取消13薪,将原本年底一次性发放的服务奖平摊到12个月发放。腾讯这次薪酬政策调整的真正目的是什么?