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提到事务性工作，就不得不提报表，这已经成为HR工作中的不可或缺的一部分。各种各样的报表制作对HR来说，确实相当繁重。《人员流动情况表》、《考勤表》、《工资表》、《劳动合同报表》、《离职情况分析表》、各类年报等等维度；按周、按月、按年，各个周期。每逢报表制作时，难避加班辛酸泪。而且，无论报表制作时多么小心翼翼，谨小慎微，通过Excel在多表之间切换，各种vlookup、数据透视，时不常再来个宏，之后整理格式的艰苦过程之后，小错误依然不可避免。这时候我们就可以使用一个完美神器，报表管理系统来帮助我们进行人力资源管理工作了。那么，报表管理系统的优势是什么？又是如何减少HR事务性工作的呢？
一、报表管理系统可灵活设计
我们完美地copy了excel的实用功能，不仅可以修改字体，设计表格样式，还有个大招：直接从既有的excel表中复制格式，一个复制粘贴，瞬间搞定表样。在这个“颜即正义”的时代，表格的心灵美和外表美同样重要。而且定义好的表样可以另存复用。（点开后看清晰）
二、报表管理系统可灵活定义
数据统计维度，可以按照业务需要进行灵活设置，不管是多么复杂的数据分析维度，都可以通过自定义配置实现。
简单的数据分析维度：年龄段，司龄段，工龄段，性别-男，性别-女，学历-本科，学历－研究生等。复杂的数据分析维度（条件组合）：职务级别P4以上且性别为男。
当然，辛苦定义出来的统计条件，只用一次怎么行？定义过的条件，下次再出报表，直接复用即可，是不是感觉效率又提升了一大截。
三、报表管理系统可灵活组合海量数据
报表分析时，会使用到不同业务数据，在我们的数据平台中，会将所有的业务数据进行整合，供统计分析使用（数据当然也支持权限控制）。
平台数据内容包括：员工的基本信息、任职信息、合同信息、绩效结果、薪酬标准、薪酬结果、社保信息、考勤结果等等。所有数据，使用时只需要鼠标拖拽即可完成。
HR同学的痛我们也感同身受。对此，好的解决办法就是巧妙利用工具，解放自己。可能一开始会有点艰难，但只要做成了就是一劳永逸，以上就是新一款报表神器——报表管理系统。
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