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合适的薪酬是企业吸引人才，留住人才的一个重要的凭证，在企业薪酬管理中，如何做好薪酬管理工作是企业组织发展战略中至关重要的一个环节，而计算工资软件能够很好的帮助企业做好这一工作。计算工资软件是一个可以帮助企业完成员工薪酬的核算、统计、工资条发放及确认等一系列的薪酬管理工作的一款管理软件。那么，计算工资软件哪家好呢？
在没有上计算工资软件之前，核算这些人的薪酬和奖金需要两周的时间，而且周末连轴转，并且还存在出错的可能。主要表现在：下属店面人员数据混乱、上报数据填错列或者没有按格式填写、在系统与线下并行期会发现，每个月手工算出来的要比系统按照设定规则的多1-2万元。而通过计算工资软件核算后，由两周减少为3-5天，几乎不用加班就可以完成。这就是薪酬信息化带来的好处，效益和节约的时间成本与原始计算工资软件的投入估计3年的时间就可以完全折算过来。那么，计算工资软件具体有哪些好处呢？
1、考勤、绩效、薪资等数据共享互通
计算工资软件对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通，在薪资计算时数据直接可以对接，保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登录软件，在线查看薪资明细。
2、各项权限设置
计算工资软件对每个登录软件的员工都设置了访问权限，企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等，还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构；财务部门则可以自定义薪资统计表，管理企业的薪酬数据；而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。
3、薪资报表、查询、打印等功能
计算工资软件可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。
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