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在当前人才红利的时代下，薪酬管理作为企业稳步发展的重要基础，在企业人才管理中起着举足轻重的作用。通过高效的工资管理系统，企业可以解决薪酬管理中的各种矛盾，同时还能让员工拥有企业使命感，创造更多的价值。然而，对于一些中小型企业而言，他们对于购买工资管理系统所承受的成本预估是有限的，因此他们大多会选择不花钱的工资管理系统。那么，对于这样的企业来讲，市面上一些完全不花钱的工资管理系统能够使用吗?
1.有没有不花钱的工资管理系统
对于一个企业来说，稳定是一个非常重要的环节。面对大量的数据，不管你的企业是大是小，都不建议使用免费的工资管理系统。天上没有白馅饼。作为企业的决策者，在进行工资管理系统的选择上，要进行慎重的考虑，一些打着免费旗号的厂商往往在实施过程当中收费。
同时也存在着一些完全免费的工资管理系统，在不断发展的过程当中，是完全不建议企业使用这样的系统的，得不到安全的信息保障，同时系统的稳定性也有很大的不足。
2.免费工资管理系统不足
事实上，企业使用免费的工资管理系统，很容易让数据的安全得不到相应的保障，同时在薪酬管理的重要信息处理当中，容易出现企业机密的泄露，给企业带来不可挽回的损失。
其次，作为一款为企业提供管理需求的系统，在企业的发展过程中一定是需要不断更新维护的，所以运行当中的稳定性也是格外重要的。不过遗憾的是，免费的工资管理系统维护和升级是得不到保障的，而且风险也太高，同时在企业的管薪酬理要求发生改变时也很难得到及时的响应。
此外，部分工资管理系统在前期使用的时候是免费的，但是当企业要使用某些重要的功能模块的时候，就会开始收费了，而企业还处于运营当中，为了不影响工作进度和流程，企业不得不付费使用。
作为企业人力资源管理当中的重要角色，薪酬管理的重要性不言而喻。因此，不花钱的工资管理系统还是不推荐企业选择，但是如果只是想要了解工资管理系统的话，不妨可以去试用一下，这样才能与需要付费的工资管理系统进行对比。
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