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目前，市面上较先进的工资管理系统，已经能实现与岗位、考勤、绩效等数据的自动关联，以及智能计算工资薪酬，那么这种工资管理系统贵不贵呢?买一套大概要花多少钱?
1.工资管理系统价格
其实由于企业对工资管理系统功能模块的数量、是否需要个性化定制、是否需要二次开发等需求的不同，系统的价格存在很大的波动，市面上的常见的工资管理系统的报价多在几万到数十万之间。另外，工资管理系统价格也会随着企业自身因素而改变。
2.影响工资管理系统价格的因素
（1）功能需求影响价格
企业在购买工资管理系统时，应该先了解自己需要工资管理系统与哪些模块集成，比如招聘、培训、考勤、绩效等等模块，如果是只需要其中某个或几个模块，那么工资管理系统的价格就只会按照对应的模块进行计算，相对于整套系统的售价来说是比较低的。
部分功能模块的购买适合于一些初创公司和小型企业，小企业对工资管理系统的功能需求往往只集中在某几个模块上，不需要花费太多资金去购买整套系统，等到企业发展到一定规模，再去购买整套系统。
（2）系统部署方式影响价格
另外，工资管理系统的部署方式也会影响到系统的价格。这主要是由于工资管理系统分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是SaaS部署。
本地部署需要实地考察企业环境，进行本地服务器安装和系统部署，另外还需要进行为期一个月左右的系统使用培训;SaaS模式则是工资管理系统放置在云端服务器中，供所有厂商使用，只需要对各厂商开通使用账号就可以给到企业来使用，这种部署方式不需要购买服务器，也不需要进行复杂的线下培训，成本较低，但由于系统和其他企业共用，系统数据存放在云端，安全性和稳定性略低，适合于小企业使用。
（3）买断制还是年付费制
工资管理系统通常情况下都是采用终身买断制来进行购买的，虽然价格高，但是从未来5~10年来看，还是相对比较划算的。另一种就是按年付费的方式，这种收费方式常见于SaaS模式，费用较低，如果从长远使用来看，费用要超过买断制。中小企业可以考虑使用按年付费的模式，等到企业发展壮大后，再考虑使用独立的本地部署方式，一次性买断工资管理系统，供以后长期使用。
总之，企业买一套工资管理系统多少钱，很大程度取决于企业自身的需求，需求简单，相对付出的成本也会较低，当然，如果企业本身薪酬管理已经十分复杂，那么买一套工资管理系统要花的成本必定是更高的。
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