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当前，工资管理系统拥有两种类型，一种是SaaS类型的工资管理系统，一种则是买断类型的工资管理系统。那么，HR你知道SaaS工资管理系统优势在哪吗？以下这几点值得HR看看。
1.SaaS工资管理系统优势在哪：开箱即用，缩减部署时间
选择SaaS工资管理系统的企业本身在薪酬管理需求上就不会太复杂，一般系统的基础版本就能满足这类企业的需求，所以在系统上线和配置过程会相对简单一些，同时，SaaS工资管理系统的数据都是放在系统厂商的服务器上的，由此也能减少妨碍软件部署的相关问题，缩减部署时间。
2.SaaS工资管理系统优势在哪：降低了使用和维护成本
一方面，SaaS工资管理系统可以为企业节约一定的使用成本。SaaS工资管理系统通常表现为一种共享或多用户同时使用的背景属性，它的成本可以在所有使用者之间进行分配。因此，与传统一对一买断付费模式相比，SaaS工资管理系统的硬件和软件许可成本均较低，故购买使用SaaS产品的成本也较低。另一方面，因为SaaS系统厂商同样对产品维护的责任，因此当在使用过程中出现问题时，可以直接找厂商进行维护，这在一定程度上也降低了企业系统维护成本。
3.SaaS工资管理系统优势在哪：产品升级方便高效
SaaS工资管理系统厂商会主动承担产品升级等相关内容，使用者除了可以提前试用系统外，后续也能在平台上享受工资管理系统厂商的各种版本迭代更新。所以系统升级和新版本开发涉及的成本和工作量都远远低于在本地部署模式中迫使你购买升级包并进行安装（或支付专门费用以获得升级服务）的费用和工作量。
以上就是SaaS工资管理系统的优势了。其实，SaaS工资管理系统还存在一个优势就是短期价格会相对较低，所以如果企业对于薪酬管理需求并不复杂，同时员工数量也不多的话，那么还是可以尝试上线SaaS工资管理系统的。
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