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前面我们了解了建设人力资源管理制度的职能和内容后，今天我们就来探讨一下关于建设人力资源管理制度的基本原则和要求。
1.建设人力资源管理制度的基本原则
（1）将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（2）从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业职能的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。
（3）企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进。
（4）企业人力资源管理制度规划与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
（5）企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。因为企业集体劳动合同是企业行政领导(一般是正副总经理)和员工代表(一般是工会正、副主席)共同签署的,它是经过多轮协商谈判的产物,它明确了员工和企业双方各自的权利和义务,是调整劳动关系中一个十分重要的组成部分。
（6）必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性。
2.建设人力资源管理制度的基本要求
既然管理制度是对企业管理各基本方面规定活动框架,调节集体协作行为的制度,因而也是将单独分散的个人行为整合为有目的的集体化行为的必要环节,是管理赖以依托的基本手段。企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足以下五个基本要求。
（1）从企业具体情况出发
（2）满足企业实际需求
（3）符合法律和道德规范
（4）注重系统性和配套性
（5）保持合理性和先进性
只有真正将制度职能、内容、基本要求和原则掌握后，HR才能从更综合地角度来制定企业人力资源管理制度，所以以上这些内容都是值得HR去细细研究的。
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