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企业年金作为企业给予员工的一种养老福利，很多人认为企业年金对于企业来说并没有好处，有好处的是员工。其实，不然，从长远来看，企业年金的作用还是很多的。从企业的角度来看，到底企业年金有什么作用呢？
建立企业年金制度，有助于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
随着社会主义市场经济的发展和知识经济时代的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底是人才的竞争。然而，随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已经逐步形成，企业有权选择人才，而个人也享有择业自由，人才的合理流动成为时代的潮流。因此，企业应建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，以落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增强市场竞争力，从而吸引优秀人才加入。同时，这也能够切实保障员工的利益，稳定现有员工队伍，增强企业的凝聚力，激发员工的积极性，并对提高企业的经济效益起到积极的促进作用。
企业根据员工的贡献，设计差异化的年金计划，有助于建立公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜力。
根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他们就会受到激励并付出更多的努力。在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性，并打破传统薪酬福利的“平均主义”原则。针对不同服务年限、职级、岗位和贡献的员工，提供不同的保障计划。对于服务年限长、职级高、岗位技术含量高以及贡献大的员工，提供更高额度和更全面的保障计划。而对于服务年限短、职级低、岗位技术含量低以及贡献小的员工，保障额度较低，保障计划较为简单。建立差异化的企业年金制度能够在组织内部形成激励氛围，充分调动员工的工作积极性并发挥他们的最大潜力，为企业的发展作出更多贡献。
通过设立“权益归属”规定的年金计划，利用福利延迟付出的方式，有效激励员工并留住人才。
很多企业在通过高薪酬福利制度来实现激励的同时，使用期权制度进行人才留用和长期规划。在企业年金计划中，设定了权益归属方案，规定在满足一定的服务年限后才能获得相应的年金权益。与即时兑现的奖金福利相比，企业年金既能够激励员工，又能够达到类似期权的好处，而且在操作上比期权更简便、方便。同时，设立权益归属也更好地与可能出台的递延纳税政策相衔接。
建立企业年金制度，不仅可以提高员工福利，还可以充分利用国家相关税收政策，为企业和个人合理减税。
将企业年金制度分为两个阶段，分别讨论如何通过税收规避来增加企业福利的问题。
第一阶段是缴费和增值期。假设企业购买了年金保险，在充分利用国家财税政策的同时，无需缴纳企业所得税。相比其他投资形式，年金保险在假设投资收益率相同的情况下，由于保险具有复利计算的特点，只在最终扣除相关税金，而其他投资每年都要扣除相应的所得税，因此与其他投资形式相比，年金保险将获得更大的收益。
第二阶段是领取期间，将保险储蓄转换为养老金。个人收入的均衡化使企业福利最大化。假设企业将员工的生命周期福利费用总额保持不变，由于年金的权益归属或实现的原因，个人在领取年金之前不需要缴纳个人收入调节税。根据现行的个人收入调节税征缴规定，个人收入调节税将在领取年金时征收。如果市场利率和资金增值率相同，不同时期的现金流入相加的现值将相等。然而，由于退休后总收入（包括基本养老保险收入和企业年金收入）相对减少，从总体上看，可以节省相当数量的税金。
我国正在完善城镇职工养老保险体系，其中包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。企业年金作为“第二支柱”，是城镇职工养老保险体系的重要组成部分，在企业的经营管理中具有不可替代的重要作用。因此，劳动和社会保障部于2004年相继出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，标志着我国企业年金制度已经走向规范化运作，越来越多的企业开始实施年金制度，它必将对现代企业乃至整个社会产生重要影响。
