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什么是不定时工作日？不定时工作日就是相对于一般的定时的工作时间来讲的。不定时工作日也叫无定时工作日，工作时间是比较自由的，这种工作日往往只适用于一部分工种。那么，不定时工作日适用的对象包括哪些呢？
不定时工作日又称无定时工作日，是指无固定时数限制的工作日。该工作模式主要针对那些由于工作性质或条件，不受传统固定工作时间约束的员工。
根据《劳动部关于企业执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《审批办法》），企业可对满足以下条件之一的员工实施不定时工作制：
1.对于企业的高层管理人员、外勤人员、销售人员、部分轮班人员以及因工作性质无法依照标准工时计量的员工；
2.对于长途运输工作人员、出租车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员，和因工作特性需要灵活安排工作的员工；
3.对于因生产特点、工作特殊需求或职责范围特殊而适合采用不定时工作制的员工。
实施不定时工作制前，必须完成相应的审批程序。根据《审批办法》规定，中央直属企业需经国务院主管行业部门审批，并得到国务院劳动部门的批准；地方企业的审批则由各省、自治区、直辖市人民政府的劳动行政部门负责核定，并报国务院劳动行政部门备案。经审批批准实施不定时工作制的员工，不受《劳动法》第41条关于日和月加班时间标准限制的约束。但是，用人单位必须采取弹性工作时间等合理的工作和休息安排，确保员工的休息和假期权益，同时满足生产和工作任务的需求。在不定时工作制下，员工的工作日长度若超过标准工作日，该部分时间不视为加班，因而不享有加班工资报酬。
