支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 2021年武汉市生育保险怎么报销?HR快来看看

2021年武汉市生育保险怎么报销?HR快来看看

2021-03-05

红海云

  事实上,对于一个刚入人力资源管理行业的菜鸟HR来讲,难免会遇到一些自己不太了解问题,比如:2021年武汉市生育保险怎么报销?它的报销条件是怎么样的等等问题,这时,可能HR就会慌了。因此,今天我们就来讲讲关于2021武汉市生育保险的相关内容,从而帮助HR在职场上从容不迫。

2021年武汉市生育保险.jpg

1.HR报销武汉市生育保险的条件

  职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

2.HR报销武汉市生育保险的材料

(1)享受待遇人员的身份证明原件及复印件;(必选)

(2)代办人身份证原件及复印件;(可选,代办必选)

(3)财税部门印制的加盖医疗机构财务印章的医疗费用专用收据或发票原件;(必选)

(4)与收据(发票)金额及日期相符的医疗费用明细清单原件;(必选)

(5)加盖医疗机构印章的疾病诊断证明原件;(必选)

(6)加盖医疗机构印章的出院小结或门诊病历原件及复印件;(必选)

(7)计划生育服务证或由我市计生部门提供的相关证明的原件及复印件;(必选)

(8)婴儿出生证原件及复印件;(必选)

(9)已领取《就医确认凭证》的参保职工还需提供《就医确认凭证》原件;(必选)

(10)享受待遇人员的社会保障卡原件和复印件。如未领取或未激活社会保障卡的,须提供银行(中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行)活期存折或卡面上有姓名和账号的借记卡或由发卡银行的卡号对照证明原件及复印件;(必选)

(11)在非选定医疗机构急诊、抢救分娩或流产的参保职工还需提供经社保经办机构核准的急诊、抢救证明;(可选,涉及相关的必选)

(12)社保机构要求提供的其他材料。(可选,涉及相关必选)

3.HR报销武汉市生育保险的流程

(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

(2)工作人员受理核准后,签发医疗证;

(3)生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

(4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

4.HR报销武汉生育保险的费用定额标准

(1)产前检查。支付标准为:三级医院515元、二级医院515元、一级医院515元。

(2)顺产。支付标准为:三级医院1800元、二级医院1500元、一级医院1300元。

(3)助娩产。支付标准为:三级医院2500元、二级医院2000元、一级医院1600元。

(4)剖宫产。支付标准为:三级医院3900元、二级医院3100元、一级医院2600元。

(5)终止妊娠的中期引产术。支付标准为:三级医院1700元、二级医院1350元、一级医院1100元。

(6)住院人工流产术。支付标准为:三级医院900元、二级医院740元、一级医院600元。

(7)门诊人工流产手术。支付标准为:三级医院400元、二级医院330元、一级医院290元。

  看到这里,武汉市的HR朋友们,相信你应该了解了大部分关于2021年武汉市生育保险的相关信息了吧,有需要的企业就赶紧加快脚步啦!

  


本文标签:
生育保险政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 陪产假工资不支付,HR你觉得对吗? 2021-07-13
    对于陪产假,有些企业总能找到相关理由拒绝员工的申请,而又有一些企业则是同意员工的申请,但却不愿意支付员工在陪产假企业的正常工资。那么,HR你在人力资源管理领域驰骋这么些年,你觉得陪产假工资不支付,是对的吗?
  • 2020年芜湖市生育保险报销,二胎与一胎一样吗?HR快来看! 2021-03-15
    2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案,并于2016年1月1日开始实施“国家放开二胎政策”。那么,对处于人力资源管理部门的HR来讲,可能了解更多的是关于一胎的生育保险信息,那么二胎与一胎究竟有哪些区别呢?我们将以2020年芜湖市生育保险为例来进行讲解。
  • 大学生线上求职遭HR辱骂:HR必备的素质有哪些? 2022-04-12
    近日,湖南工商大学的黄同学(化姓)在求职平台跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时,被对方吐槽自己的母校不靠谱,还被骂“垃圾就是垃圾”。到底HR必备的素质有哪些?
  • 产假多少天?HR你算过晚婚晚育这种情况吗? 2021-06-29
    HR作为掌握人力资源管理领域的管理者,是否知道在我国的计划生育政策中,其实提倡晚婚晚育。同时,为了鼓励更多人加入晚婚晚育的队伍,各省市在婚假、产假方面都做了相应的增加。那么国家法定晚婚晚育产假多少天呢?
  • 网易HR发表不当言论被开除:HR应当如何塑造企业形象? 2021-05-28
    5月27日,网易HR在朋友圈发表“下药招聘”等不当言论被开除。员工的不当言论会大大影响企业形象,究竟HR应当如何塑造企业形象?
  • 女职工三期管理中,法律规定保护有哪些?HR干货 2021-08-02
    对于女性职工而言,HR可能需要更多注意的人力资源管理问题是女职工三期管理,毕竟它涉及了许多的法律规定,当处理不好时就很容易给企业引来不必要的劳动纠纷。那么,女职工三期管理中,究竟有哪些法律是明确规定保护女职工的呢?不妨来看一下:
  • 婚假,试用期员工可以申请吗?HR来看看这些政策法律是怎么... 2021-09-01
    婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。因此,当企业职工结婚时,总避免不了要向企业申请休婚假。不过,由于婚假所产生的人力资源管理情形过于复杂,因此HR有时需要费很大的功夫才能确定是否通过员工的申请。为此,今天我们就来讲讲“试用期员工是否能申请婚假”这类情形,帮助HR更好地积累如何处理婚假问题。
  • 婚假休完被辞退,HR你觉得合理吗?法官现身解读 2021-09-03
    婚假,虽说是劳动者依法享受的假期福利,但是在现实工作中却往往很难得到兑现,同时一些企业对于员工申请休婚假这种行为也是表现不认同。甚者,还有一些企业是做着“双面人”的角色,即先口头答应员工申请需求,后当员工休完婚假回来后,又对其实行相应的辞退操作。那么,作为常常处理这种人力资源管理纠纷的HR,对于这样一种行为,你觉得合理吗?

推荐阅读

  • 壳牌石油公司人力资源管理制度亮点在哪?HR你认同吗? 2021-08-17
    作为国际石油巨头之一的荷兰皇家壳牌石油公司,一直致力于实现对股东、客户、员工、业务往来者以及社会的责任。其中,壳牌石油公司尤其强调尊重员工的人权,为员工提供良好安全的工作条件和有竞争力的待遇,同时善用人才以及让员工获得平等的培养机会施展所长等,都是壳牌石油公司一直在秉承的优秀理念。而这一切,其实都离不开壳牌石油公司的人力资源管理制度。所以,我们将通过分享壳牌石油公司人力资源管理制度的亮点,来帮助HR更好地拓展人力资源管理知识面以及提供制定人力资源管理制度的能力和水平。
  • 工伤赔偿常见问题有哪些?HR你处理过吗? 2021-04-01
    日常生活中,我们经常看到关于工伤赔偿纠纷的报道,而我们也可以从报道中了解到,其实有很多公司或者是个人对于工伤以及工伤赔偿都是一知半解的。因此,今天就以长沙市工伤赔偿常见问题来例,来聊聊HR遇到这些人力资源管理常见问题时该如何处理?
  • 带薪年休假那些事儿,HR快来看看! 2021-07-20
    作为一名HR,要想在人力资源管理领域内出类拔萃,除了情商高外,掌握相应的知识、技能、法律法规也是非常必要的。因此,今天我们就以带薪年休假为例,来为HR普及相应的法律法规以及经验。
  • 2021年人事管理系统未来发展趋势如何? 2021-05-10
    当前,随着数字化转型进程的不断加快以及国内人力资源管理水平的快速升级,人事管理系统市场上各路厂商不得不通过为客户提供更多元化、生态化的全面解决方案来形成更大的竞争优势。那么,面对如此激烈的竞争形势,2021年人事管理系统未来发展趋势又将如何呢?
  • 职位晋升后是否能再次约定试用期?上海人社局有话对HR说 2021-12-08
    试用期,一直是HR在进行员工管理过程中必然要遇到的考题。那么,考题千千万,不知道HR你是否能答对“职位晋升后是否能再次约定试用期”这道题呢?
  • 带薪年休假政策问答,这些信息HR不容错过! 2021-07-15
    2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),条例将于2008年1月1日起施行。那么,作为人力资源管理者,HR你是否知道,针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题,国务院法制办负责人究竟是如何回答的呢?
  • 陪产假为何难“落地”?HR你知道原因吗? 2021-07-09
    随着三孩时代的来临,男性假期逐渐引起了人们的关注,有专家还提出了关于“延长带薪父亲陪产假到至少一个月”的建议。不过,尽管一些地方在立法中已经明确了男性陪产假这一假期,但却一直面临“落地难”的问题。那么,HR你是否知道陪产假这个人力资源管理问题落地难的原因呢?
  • 陪产假国内外情况如何?HR你知道吗? 2021-07-06
    休产假不光是女人们的特权,作为丈夫和父亲,男职工们的陪产假也不可或缺。目前,全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。那么,作为人力资源管理环节中的重要角色,HR你是否知道国内外陪产假都有多少天?