支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 2021年高个性化的人力资源软件真的好吗？

2021年高个性化的人力资源软件真的好吗？

2021-05-11

红海云

2021年，市面上的人力资源软件各有千秋，这其中的原因在于每个行业企业人力资源管理需求不同以及人力资源软件厂商对于自身在市场上所要达到的目的和标准不同。因此，这也形成了有些企业追求固定版本的人力资源软件，也有一些企业追寻更多实现个性化需求的人力资源软件。那么，这类高个性化的人力资源软件，真的有那么好吗？

2021年人力资源软件.jpg

1.高个性化的人力资源软件优势

（1）满足企业发展要求

由于企业人力资源管理需求的变化，固定版本的人力资源软件往往不能满足企业在5-10年的变化需求，所以可能所购买的人力资源软件就会被搁置，甚至被废弃，而这类企业也不得不重新选择新的人力资源软件来解决企业的人力事务，但这种做法却往往会让企业付出更高的费用。因此，高个性化的人力资源软件优势在这里就体现出来了，它能深度满足企业后期发展需求，助力企业在人力资源管理需求发生变化后实现自行修改，无需再担忧因软件满足不了需求而需要付出更多的费用来购置新的人力资源软件。

（2）无需依赖厂商

虽说企业购买固定版本人力资源软件时，厂商都会与之签订合作告知所服务的时限，但是当服务期限过了，企业软件发生问题时，又不得不找到厂商来帮忙解决问题。所以，当企业选择的是高个性化的人力资源软件时，一些报表、流程、考勤等一系列的问题就能自行修改，无需再依赖厂商来为其解决问题。这样即能为企业减少额外的费用支出，也能真正让企业摆脱对人力资源厂商的依赖。

2.高个性化的人力资源软件劣势

（1）对操作人员要求较高

当了解了高个性化的人力资源软件优势后，我们不妨也看看它的劣势。当软件拥有高个性化这个属性时，注定所需要记住的操作流程和步骤对于固定版本的软件来说会复杂一些，这时操作人员如果信息化程度比较低，那么可能花费的学习时间就会相对比较长，同时其效果也不能被保证。这时，企业就需要派遣其它信息化程度高和学习能力强的员工来重新学习软件操作流程。所以，这也是高个性化企业的劣势之一。

（2）价格相对较高

高个性化的人力资源软件的另一劣势就是价格。因为企业可自定义的程度较高，所以这类软件的开发往往需要花费厂商大量的时间和人力，而我们知道，时间和成本往往都是跟软件的价格挂钩的。因此，这类软件的价格就会相对较高。

由此可见，任何的事物都是有其两面性，只不过是要看每个企业所追求的效益是什么，以及人力资源管理需求想要实现的程度到底有多高罢了。以上就是关于高个性化的人力资源软件的优势劣势，希望能给企业的选型提供一些不一样的思路。


本文标签：
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：好用的人力资源软件有什么特征？

下一篇：2021年人事管理系统未来发展趋势如何？

相关文章

  • 2024-05-06

    HRM人事软件选型&部署指南,建议HR们都收藏！

    如今，大多数的企业迫切需要通过提高管理效率、员工满意度和企业绩效来保持行业竞争优势，这其中一个关键的解决方案则是选择和部署合适的HRM人事软件。但是，面对众多选项，企业该如何选择并成功部署HRM人事软件呢？

  • 2024-05-06

    HRM人事软件价格是多少？企业采购HR系统多少钱？

    在数字化时代背景下，人力资源管理系统成为企业实现人力资源高效管理和数字化转型的重要工具。然而，面对市场上多样化的HRM人事软件厂商，如何选择一个既满足当前需求又能适应未来发展的系统是许多企业面临的挑战。

  • 2024-05-06

    怎么按部署方式、收费模式、功能侧重、可定制范围划分HRM...

    在当今快速发展的企业管理领域，人力资源管理系统（HRM人事软件）已经成为企业运营不可或缺的一环。现在市场上HRM人事软件各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱。这些看似不同的产品背后，其实都是企业为了管理人力资源而采用的技术工具。不同的厂商根据自身的研发定位和目标客户群体需求，赋予了这些产品不同的名称和特色。

  • 2024-04-29

    如何提升餐饮企业人效？萨莉亚案例与人力资源管理策略

    在现代餐饮业中，提高服务效率与人效不仅是提升顾客满意度的关键，也是餐厅在竞争日益激烈的市场中立足的重要策略。通过西式快餐品牌萨莉亚的实践和对人力资源管理的深入探讨，我们可以看到优化操作流程和合理调配人力资源在提升餐饮效率上的重要性。

  • 2024-04-29

    餐饮企业eHR系统管理软件哪家好用？HR软件排行榜

    餐饮行业，这一深受人们喜爱的商业类型，融合了食品加工制作、销售、服务等多个环节，随着科技的发展，餐饮行业更是通过eHR系统管理软件实现了实时、高效的管理。但面对市场上众多eHR系统管理软件提供商，国内餐饮企业到底应该如何选择？

  • 2024-04-29

    餐饮行业怎么选eHR系统管理软件？

    随着餐饮行业的不断发展与扩张，高效的人力资源管理变得尤为关键。数字化转型为餐饮行业带来了新的管理模式，其中eHR系统管理软件成为提升管理效率、优化人力资源配置的重要工具。那么，面对市场上众多的eHR系统管理软件，餐饮行业应该如何选择合适的系统呢？

  • 2024-04-28

    人力资源这个职位需要做什么？HR在公司中的作用有哪些？

    人力资源这个职位需要做什么？HR在公司中的作用有哪些？在许多人眼中，人力资源（HR）部门的工作似乎只是围绕着薪酬福利计算、员工档案管理等基础性事务转圈。这种表面上的简单评价，掩盖了HR在企业中的核心作用以及对公司发展的深远影响。实际上，HR部门不仅是企业的一枢要机构，而且在招聘、培训、绩效管理等多个方面发挥着不可或缺的作用。

  • 2024-04-28

    人力资源管理的相关名词解析，HR你了解几个呢？

    在当今的企业环境中，人力资源（HR）管理已经从传统的行政支持职能转变为一个关键的战略伙伴。它的核心职责不仅仅在于招聘员工，而是涵盖了从员工发展到组织结构优化、从绩效管理到战略规划等多个方面。本文旨在深入探讨人力资源管理的多层面内容和它在现代企业中的重要性。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • HR人力资源软件如何选择？HR你了解多少？ 2022-10-28
    HR人力资源软件如何选择？HR你了解多少？HR人力资源软件是一种人力资源信息化管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，覆盖人员管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、合同管理等各大业务管理，打造选人、育人、用人、留人等管理平台，帮助企业提升人力资源管理实现信息化的系统。

  • 如何判断人力资源软件设计是否合理？ 2021-05-18
    人力资源软件设计合理吗？目前，市面上的人力资源软件数不胜数，但是却不是每一家的人力资源软件的功能都设计合理。比如UE、UE的设计，操作流程，软件提醒方式等等细节都会给客户带来不同的触觉和视觉体验。那么，究竟该从哪些方面来判断人力资源软件设计是否合理呢？

  • 一体化人力资源软件的功能有哪些？ 2022-11-02
    一体化人力资源软件的功能有哪些？人才是现代企业的核心资产，发掘、培养、用好、留住是企业人力资源管理的核心。人力资源系统涵盖人力资源的全部模块，功能非常全面，促进企业人力资源部门变革，将更多的精力用于企业的人力资源管理和决策，同时系统还可以提供人事数据分析、统计、预测、预警等功能，保持企业的持续高效运营。

  • 为什么小型企业也需要用到人力资源软件？ 2024-03-28
    为什么小型企业也需要用到人力资源软件？在云服务日益成为商业生态系统不可或缺的部分的今天，企业对于各种管理工具的选择变得尤为重要。过去，人们可能认为高级的人力资源（HR）软件仅适用于大型企业，然而，在这个迅速变化的商业环境中，小型企业同样面临着复杂的人力资源管理挑战。

  • 企业需知的人力资源软件系统选型方法有哪些？ 2022-10-28
    企业需知的人力资源软件系统选型方法有哪些？人力资源软件系统是涵盖人力资源六大模块，具有非常高的专业性属性，不同行业间的人力资源管理是有差异的，所以人力资源软件系统侧重点也不一样。目前市场上有很多相关的软件系统，人力资源软件系统，eHR系统，HR系统等等，在选择人力资源软件系统时，大多数企业关注两个方面：功能和价格，这不能说是一种错误的行为，只能说它太片面而忽略了很多方面。

  • 数字化人力资源软件选型怎么做？ 2022-11-02
    数字化人力资源软件选型怎么做？国内数字化持续火热，数字化数字化人力资源软件在受到内外部因素的共同影响下，目前亦都有着较大的发展和变化。数字化人力资源管理是企业当下的发展趋势，而通过数字化人力资源软件进行数字化转型，不仅能有效帮助企业降本增效，还能让企业管理更加智能化。

  • 购买人力资源软件需要注意什么？ 2017-03-21
    随着越来越多人力资源软件厂商的出现，使广大用户有了更大选择面的同时，用户在系统选型时也越来越感觉到如履薄冰，更有一些人力资源软件开发项目以失败告终，挫伤了人们的积极性。购买人力资源软件到底应该怎么做呢？以下是关于人力资源管理软件选型的四点注意事项，务必谨慎对待。

  • 人力资源软件进入SaaS时代，HR竟然要打假？ 2017-03-09
    随着云平台的快速发展，软件服务商只需要在阿里云或AWS上开一个虚拟机，并安装一套软件，就对外宣称自己的产品已经SaaS化了。实际上这种模式是ASP，而非SaaS。

推荐阅读

  • 人力资源管理平台系统为什么成为企业未来发展的核心选择？ 2021-08-27
    人力资源管理平台系统，也被称为ehr，是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。我们都知道无论哪方面都离不开人的存在，人是组织活动中最重要的组成部分，那么企业是需要大量的员工，所以对人的管理也是需要系统来帮助的，人事系统就显得比较重要了。接下来我们就来看看人力资源管理平台系统为什么成为企业未来发展的核心选择？

  • HCM人事软件如何帮助企业做好人力资源管理？ 2023-09-26
    HCM人事软件如何帮助企业做好人力资源管理？企业的发展与否，其关键因素在于人力资源的有效管理。人才是一个企业的灵魂，他们的才智是推动企业发展的重要动力。然而，如果企业的人力资源管理不能适应企业发展的步伐，企业就会陷入发展停滞甚至退步的困境。因此，构建一个健全、合理的HCM人事软件显得尤为重要。

  • 数字化时代，我国人力资源管理的挑战有哪些？ 2023-07-26
    数字化时代，我国人力资源管理的挑战有哪些？企业的人力资源管理逐渐从简单的“人事管理”向“人力资源管理”转变，并面临着信息时代和人口红利减弱等挑战。在面对这些挑战时，我们需要重新审视人力资源管理的思路，并重构绩效和工资的关系，确保企业充分发挥人力资源的价值，实现持续发展。

  • 病假争议：真生病or闹情绪，HR该怎么处理？听听专家的分析 2021-07-29
    HR你知道吗？在一份针对全球职工缺勤调研的白皮书中，中国有71%的员工承认曾经在没有生病时请了病假。而当被问及为什么会在没有生病时请病假，更多的回答是员工感到自身压力太大，需要休息一下。当然，也有一些例外的情况，比如有一些员工因为与管理者发生了矛盾，于是利用病假来摆脱管理者的束缚。那么，针对这类情况，对于初入人力资源管理领域的HR来讲，究竟该如何处理呢？

  • 最低工资标准全国各地区情况如何？HR你记全了吗？ 2021-09-13
    最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而最低工资标准每一至三年都会调整一次，这也是人力资管理领域的HR需要重点关注的内容。那么，最近全国各地最低工资标准调整后的情况又是怎么样的呢？不妨来看看：

  • 婚假休完被辞退，HR你觉得合理吗？法官现身解读 2021-09-03
    婚假，虽说是劳动者依法享受的假期福利，但是在现实工作中却往往很难得到兑现，同时一些企业对于员工申请休婚假这种行为也是表现不认同。甚者，还有一些企业是做着“双面人”的角色，即先口头答应员工申请需求，后当员工休完婚假回来后，又对其实行相应的辞退操作。那么，作为常常处理这种人力资源管理纠纷的HR，对于这样一种行为，你觉得合理吗？

  • 青岛市人力资源和社会保障局关于劳务派遣单位经营情况报告... 2021-03-01
    近日，不少地区已经公示了关于劳务派遣单位经营情况报告核验通知，青岛市也不例外。那么，对于青岛市人力资源和社会保障局关于2021年劳务派遣单位经营情况报告核验通知，劳务派遣单位人力资源管理部门的HR们需要知道哪些信息，同时又要整理哪些表单信息呢？

  • 人力资源管理系统软件为什么是企业降本增效的有力工具 2020-08-05
    众所周知，传统的人力资源管理模式已经无法满足现代化企业对人力资源管理的需求，由此借助互联网实现信息化人力资源管理势在必行。与此同时，降本增效永远是每个企业所追求的长远目标，因此为了使人力资源管理部门能够从重复繁杂的日常管理事务中解脱出来，从而来提高人力资源管理效率和降低企业管理成本，就非常需要一款适应企业本身发展需求和满足社会信息化要求的有力工具--------人力资源管理系统软件。

热门标签>>