支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 产假相关法条，HR你都懂了吗？

产假相关法条，HR你都懂了吗？

2021-06-25

红海云

众所周知，HR不仅是人力资源管理领域的重要角色，也是处理企业劳动关系的主要人员。因此，对于他们来讲，了解劳动关系中的法律法规是他们工作中的重中之重。那么，作为劳动关系中的重要一环，产假究竟有哪些法条需要HR去了解和积累的呢？

产假.jpg

1.产假天数法条

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2.产假克扣法条

对于企业而言，没有法定理由，随意克扣女职工产假时间将会面临行政部门的处罚。法条如下：《女职工劳动保护特别规定》第十三条：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

3.产假生育津贴

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

由此可见，产假是受法律法规保护的。因此，HR们就更需要学习关于产假这类劳动关系事务的相关国家和法律政策，以保证企业所做出的行为是符合国家和法律要求的。此外，人力资源管理事务作为HR本身职务，就更需要去拓展和存储新的知识和技能了。这样既有助于让自身素质得到提高，也能为企业保驾护航。


本文标签：
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：产假待遇有哪些？HR干货

下一篇：产假争议焦点，HR你怎么看？

相关文章

  • 2024-05-15

    这9种常用的企业绩效考核管理工具，HR你都认识吗？

    随着企业管理理论的不断发展，绩效管理越来越被重视，绩效管理在企业里面发挥的作用越来越大。 　　如何做好绩效管理，我们得先从绩效管理工具着手。 　　接下来，小编主要介绍了九种常见的绩效考核工具，包括360度反馈、KPI、OKR、BSC、MBO、分值评定、行为事件记录、自评和同事评估。每种工具都有其特点和适用场景，企业可以根据自身情况选择适合的工具进行绩效考核。

  • 2024-05-15

    绩效KPI跟OKR什么区别？带你详细分析KPI、OKR

    随着企业管理的不断发展和完善，绩效考核已经成为企业管理中不可或缺的一部分。在众多的绩效考核方法中，OKR（Objectives and Key Results）和KPI（Key Performance Indicators）是两种最为常见的方法。

  • 2024-05-13

    EHR怎么收费？EHR软件报价与哪些因素有关？

    企业日常运营中离不开人事的管理，一家企业的战略目标，在很大程度上与企业所建立的人事战略保持密切相关的联系。那么，EHR怎么收费？EHR软件报价与哪些因素有关呢？

  • 2024-05-13

    市场的DHR人事管理系统的价格为什么差别那么大？

    市场的DHR人事管理系统的价格为什么差别那么大？调查显示，约有40%的人事部门在寻找可替代的人力资源管理系统。要考虑成本因素才能真正更换软件或购买人力资源管理系统。每一个厂商都会根据他们开发的软件的特点来给他们的产品和定制项目定价，这取决于他们开发的软件的复杂性。存在一些与软件相关的隐藏成本，这使企业预算成本时变得困难。

  • 2024-05-13

    2024年四大HCM人事管理系统盘点，你pick哪一款？

    在数字化转型的浪潮中，高效的人事管理系统成为了企业提升管理效能的得力助手。自从实施数字化发展战略以来，国家已陆续发布了一系列政策性文件，为促进数字经济新形态和新业态的发展提供政策支持。

  • 2024-05-10

    什么是医院HRM人事软件？数字化人事系统怎么选？

    什么是医院HRM人事软件？数字化人事系统怎么选？近年来，无论是医疗卫生体制改革的纵深推进，还是医院内部业务精细化、高效化的快速发展，都对医院人力资源管理提出了更高的要求，推进人力资源数字化转型，变革管理模式、促进高质量发展，已然成为摆在医院面前的一道“必做题”。

  • 2024-05-07

    干货分享|优秀的HR怎么做招聘数据分析？

    很多HR会疑惑“招聘数据分析不就是记录过程，写总结报告吗？” 　　事实上，HR每一项工作都不简单，日常的招聘数据藏着不一样的秘密，归纳总结，及时发现问题，深入思考背后的原因，这样才能有效地摆脱例行公事一般的糊涂泥沼，实现更高效的招聘效率。

  • 2024-05-06

    企业应该怎么选HRM人事系统？

    企业应该怎么选HRM人事系统？为了适应这些变化，提高企业的管理效率和员工体验，人力资源信息系统成为了企业重要管理工具之一。好用的人力资源系统不仅可以提高HR工作效率，还可以提升员工的工作满意度，同时为企业高层提供准确的数据分析以及决策支持。然而，现在市场上存在着很多不同类型、规模的人力资源系统厂商，让企业无法快速的辨别哪种系统适合自身业务管理需求。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 西安市人力资源和社会保障局关于职工工伤认定申办流程和材... 2021-03-03
    事实上，对于HR来讲，掌握更多关于人力资源管理相关的政策和关键信息是非常重要的，毕竟你想要在一个企业生存和发展，你就必须以你所能为企业做好业务内的工作，所以对于西安市人力资源和社会保障局关于职工工伤认定申办流程和材料，HR也是需要掌握的。下面我们就来讲讲这一项政策的相关内容。

  • 产假回归后被调岗，HR你觉得合理吗？ 2021-06-30
    随着三孩生育政策的进一步放开，越来越多的职场女性开始考虑或实施二胎、三胎计划，不过，由于产假期间或者产假后可能面临企业不公平的待遇，比如产假回归后被调岗，产假回归后被调薪等等，这也让许多职场女性望而却步。所以，作为在人力资源管理领域驰骋多年的你，HR你觉得这些行为合理吗？

  • 2021年北京市生育保险政策，HR如何解读？ 2021-03-09
    北京市生育保险主要是维护北京市女性职工的基本权益，一个最直观的好处就是生孩子可以领到一笔报销费用，因此这项福利对于女性职工来讲是非常重要的。同时，由于2021年北京市生育保险政策有了新的规定，那么，结合过往关于北京市生育保险的相关内容，HR该如何解读这项政策，从而及时向人力资源管理部门其它同事以及其它员工进行普及呢？

  • 2021年上海市生育保险常见问题解答有哪些？HR你懂吗？ 2021-03-12
    自2020年1月1日起，上海市将实现生育保险和职工医疗保险合并实施。而众所周知的是，生育保险对于维护职工生育保障权益、促进妇女公平就业、保障职业妇女生育期间基本生活和身体健康都发挥着巨大的作用。那么这项人力资源管理领域内的重要政策，对于2021年上海市生育保险来讲，又有哪些常见问题需要HR去了解呢？

  • 佛山以工代训补贴政策，HR需提交哪些材料？ 2021-03-19
    2020年，受疫情影响，佛山部分行业、企业面临着经营困难的局面，而为了减轻企业负担、吸纳就业、扩大职业技能培训规模，佛山根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发的通知》（粤人社规〔2020〕38号）、《广东省人力资源和社会保障厅 财政厅关于印发广东省劳动力职业技能提升补贴申请管理办法的通知》（粤人社规〔2019〕43号）实施了“2020年佛山以工代训”补贴政策。

  • 员工未婚生育，能否享受产假待遇？法院将为HR进一步解读 2021-11-24
    产假，是职场员工的法定权利。但对于产假待遇，不同情况下却又不同的结果。所以，今天给大家分享一个真实案例，主题是“员工未婚生育，能否享受产假待遇？”。我们可以通过法院的审理过程，实现更好地解读。

  • 人力资源管理体系建设需要注意什么？这些方法HR你要掌握！ 2021-09-17
    作为HR都知道，人力资源管理有六大板块，每个板块都有各自的侧重点，而建设人力资源管理体系，有利于让各个板块成为一个有机的整体，实现企业人力事务持续运作，最终达到推动企业发展的目标。那么如何有效地进行人力资源管理体系的建设呢？现在就给大家分享五大注意方法。

  • 潍坊以工代训补贴政策，HR知道具体细则吗？ 2021-03-26
    据悉，为贯彻落实以工代训支持企业稳岗扩岗专项支持计划，根据鲁人社字〔2020〕63文件精神，潍坊市人社局制定出台了以工代训实施细则。那么，针对这项潍坊以工代训补贴政策实施细则，HR能从中了解到哪些有利于企业的人力资源管理政策信息呢？

推荐阅读

  • EHR在企业成功实现的可能 2017-03-29
    人力资源管理的E-HR化，可以使我们在转变管理观念的同时，减少平常事务性作业对于人力资源管理策略上的羁绊，真正使人力资源管理成为企业的战略伙伴，成为管理决策支持者，为决策提供解决方案。一般来说eHR可以帮助人力资源管理者从下列事务中脱离出来，并进行优化作业：

  • 人力资源管理信息化存在的问题有哪些？HR发现了没？ 2021-10-22
    当前，许多企业都想快速推进人力资源管理信息化进程，但是，由于自身企业所存在的问题，导致人力资源管理信息化进程效果不尽如人意。那么，企业在进行人力资源管理信息化过程中究竟存在哪些问题呢？

  • 人力资源管理信息化就是上线eHR系统？ 2021-11-08
    在现实中，有一些企业总会觉得人力资源管理信息化无非就是上线eHR系统，但事实是否真的如此呢？答案当然是否定的，其实成功的人力资源管理信息化过程远不是上线一个系统那么简单和容易，背后是正确的信息化理念和适当的实际操作和推广相结合的产物，而这两点恰恰是很多单位在进行信息化初期没有想到的。本文就人力资源管理信息化中用户方应注意的问题，进行一下简单的阐述。

  • 李宁的人力资源管理制度是什么样的？HR你来看看 2021-08-05
    对于当前的中小企业，甚至是大企业来讲，在人力资源管理制度的制定上，其实是非常崇尚知名公司的做法，比如像华为、腾讯、阿里巴巴等等。这些中小企业的领导者会将知名公司关于组织、员工、薪酬等管理方法运用到自身企业的人力资源管理中，从而希望以此来获得跨越式的管理效益。当然，除了以上提到的这几家有着优秀人力资源管理制度的知名公司外，李宁的人力资源管理制度，也是受到许多HR或者是企业领导者关注和追随的。

  • 技能提升培训补贴申领有关事项，HR你知道吗？ 2021-06-08
    相信对于有些HR来讲，因为常常未来得及了解各类人力资源管理政策信息，所以当听到技能提升培训补贴时，总觉得有点陌生。那么，今天就给扬州市的HR们来普及一下关于技能提升培训补贴这项政策。

  • 工伤赔偿争议，HR您觉得这是工伤吗？ 2021-04-01
    2020年2月28日上午11时许，佛山市某公司员工小A在工作期间因为身体不适，所以向其车间主管请假回宿舍休息。但由于小A在行走至该公司停车棚时突然晕倒，后经120医生现场抢救后无效死亡。 随后，小A家属与其公司对小A的死因无异议，但就佛山市工伤赔偿问题产生纠纷。那么，读完这个事件，HR您觉得这种情况属于工伤吗？下面我们来看看事情的结果。

  • 陪产假有争议？四川工会法律援助有话对HR讲 2021-11-29
    职场女性有产假、哺乳假，相信大部分劳动者对此已是耳熟能详。加之对妇女的关心和关爱，对此群体该方面的权益维护执行得不错。那么相对而言，职场“奶爸”们同样也是享有“陪产假”的。但是，职场“奶爸”们可以不经企业同意就休陪产假吗？我们来看看仲裁委员会是怎么判的？

  • 工伤赔偿，HR该怎么计算？ 2021-03-23
    或许，大部分HR都知道工伤保险，毕竟它是五险一金的组成部分，但却对于工伤赔偿不太了解。事实上，工伤赔偿这项人力资源管理领域的政策信息，其实每个地区的情况都不一样，因此，对于集团型企业来讲，有时就需要去了解每个地区关于工伤赔偿的相关标准以及计算方式。那么，下面就以深圳市工伤赔偿为例，来让HR知道这些赔偿应该如何计算？

热门标签>>