当前，中国的经济已从市场经济进入资本经济，人力资源也随着新生人口红利的消失，已经从人力资源时代迈进了人力资本时代，人力成本投资大幅上涨已成为不可逆转的发展趋势，众多企业过往所釆用的粗放型人力资源管理，利润空间越来越小，互联网+为实践精益管理思想提供了巨大的操作空间。熊坚表示，大量的中小企业人力资源管理很薄弱，基础不扎实，虽然我们每年都会开办一些人力资源管理专业的培训，但是人力资源管理部门员工更换速度比较快，尤其是民营企业，所以我想要开发一个平台，可以更进一步提升企业的人力资源管理水平。